干部選人任用調(diào)研報告(完整版)
【正文】 難地方努力工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。選人用人關(guān)系國家興旺，民族興衰，事業(yè)成敗。 “ 堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。只有如此，才能拓寬視野、拓寬選人的范圍，克服 “ 少數(shù)人選人 ” 和“ 少數(shù)人中選人 ” 的現(xiàn)象，提高選人用人的公信度。另一方面可以強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政行為的監(jiān)督管理，準(zhǔn)確掌握領(lǐng)導(dǎo)干部 的個人情況，及時有效地為黨委提供快捷、準(zhǔn)確、全面的廉政信息資料。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持艱苦奮斗，關(guān)鍵是發(fā)揮模范帶頭作用，一是思想上艱苦奮斗，二是工作上艱苦奮斗，三是生活上艱苦奮斗。 總之，只有堅(jiān)持四中全會的精神， “ 堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?” 的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《 2024年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，才能在建 立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制上邁出更大步伐、取得更大成效，才能形成科學(xué)的制度、良好的導(dǎo)向、優(yōu)良的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，才能為我國各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展選拔出科學(xué)配置的領(lǐng)導(dǎo)班子、適合崗位的人才，才能進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，才能從組織上保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，進(jìn)而促使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀，進(jìn)一步把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實(shí)事上，把感情傾注到群眾身上，把本領(lǐng)用到促發(fā)展上，把功夫下到抓落實(shí)上，扎扎
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