干部選人任用調研報告(文件)
【正文】 模范帶頭作用，一是思想上艱苦奮斗，二是工作上艱苦奮斗，三是生活上艱苦奮斗。如何按照科學發(fā)展觀的要求，認真做好新時期、新任務的信訪工作，解決經(jīng)濟建設和社會生活中出現(xiàn)的新矛盾、新問題，是對各級領導干部領導能力的考驗。 總之，只有堅持四中全會的精神， “ 堅持德才兼?zhèn)?、以德為?” 的標準，認真貫徹《 2024年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，才能在建 立健全科學的選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效，才能形成科學的制度、良好的導向、優(yōu)良的作風、嚴格的紀律，才能為我國各項事業(yè)的發(fā)展選拔出科學配置的領導班子、適合崗位的人才，才能進一步提高領導班子和領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，才能從組織上保證改革開放和現(xiàn)代化建設的順利進行，進而促使各級領導班子和領導干部進一步樹立和落實科學發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀，進一步把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實事上，把感情傾注到群眾身上，把本領用到促發(fā)展上，把功夫下到抓落實上，扎扎實實地推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事 業(yè)。信訪能力一方面體現(xiàn)了各級黨的干部能否堅持全心全意為人民服務的宗旨，能否牢記 “ 群眾利益無小事 ” ，另一方面也體現(xiàn)了各級領導干部對信訪工作的重視程度，能否克服 “ 說起來重要、做起來次要、忙起來不要 ”的態(tài)度。 六、把信訪工作能力作為選拔任用領導干部的主要方面 隨著我國各項改革
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