3規(guī)范干部選拔任用初始提名問題的調(diào)研與思考(文件)
【正文】 額票決。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度實(shí)績考核、換屆考核和后備干部推薦，在全委會(huì)或更大范圍內(nèi)定期推薦干部，豐富干部工作的信息，為組織部門提供推薦參考人選打好基礎(chǔ)。一要科學(xué)界定提名主體的范圍。要作好充分的動(dòng)員，消除 群眾的顧慮，明確推薦的具體事項(xiàng)，減少群眾推薦的盲目性，提高推薦的針對性和準(zhǔn)確性。四要適當(dāng)公開推薦結(jié)果。 規(guī)范提名方式，增強(qiáng) **參與的廣泛性和代表性。在 **提名推薦上，要實(shí)現(xiàn) “ 三個(gè) 轉(zhuǎn)變 ” 。 。二是實(shí)現(xiàn)推薦方式從集中推薦向分層次分散推薦轉(zhuǎn)變，把各個(gè)層次干部、群眾的意見分開來，綜合分析。如果所推人選得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)就不列入提名考察對象。確定初始提名考察對象。推薦結(jié)果雖然可以反映一定的民意，但不能簡單地以票取人。二要?jiǎng)?chuàng)造好 **推薦的環(huán)境。為確保個(gè)人、組織和 **推薦提名權(quán)利的均衡性和有效性，擴(kuò)大提名工作的 **程度，必須在初始提名的準(zhǔn)備程序上下功夫。對經(jīng)審查符合參加推薦條件的人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，讓群眾進(jìn)一步審查。 “ 一把手 ” 應(yīng)有的用人建議權(quán)在確定參考人員名單的過程同步得到體現(xiàn)，又受到全委會(huì)委員 **提名的合理制約，有效防止用干部問題上少數(shù)人或個(gè)人說了算的現(xiàn)象，把提名上的失誤控制在最小程度。二是建立推薦提名責(zé)任制。在干部選任中，更廣泛地運(yùn)用民意，把群眾意愿作為選拔任用干部的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，真正在干部選拔 任用的各個(gè)環(huán)節(jié)加大公開力度，切實(shí)營造干部選任群眾參與、群眾監(jiān)督的良好氛圍。干部選拔任用群眾公認(rèn)原則沒有真正落到實(shí)處，群眾提名權(quán)不明確，導(dǎo)致群眾參與選擇的積極性不高，影響了干部選任的準(zhǔn)確度，增加了干部選任的風(fēng)險(xiǎn)成本。個(gè)別地方黨委領(lǐng)導(dǎo)干部對 **推薦結(jié)果，合意的就強(qiáng)調(diào) “
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