3規(guī)范干部選拔任用初始提名問題的調(diào)研與思考-文庫吧
2025-08-13 01:10 本頁面
【正文】 個人行為；有正式的書面形式，也有個別領(lǐng)導(dǎo)口頭推薦等等。對哪些 “ 組織和人員參與 ” 無 具體規(guī)定，不同地方的提名方式各不相同。即使同一個地方不同的領(lǐng)導(dǎo)之間、同一個領(lǐng)導(dǎo)對不同的職位，甚至同一個領(lǐng)導(dǎo)在不同時期對有關(guān)職位的啟動方式也會有所不同。實際上是先提名后 **，即先提出建議人選，再去征求意見，缺乏強有力的制度約束和可供操作的行為規(guī)范。 干部選拔任用初始提名責任主體不夠明確，失察失誤責任難追究。提名的多樣化和復(fù)雜性導(dǎo)致了提名權(quán)的責任主體很難確定，使得推薦者只行使提名權(quán)力，卻不承擔提名責任。對于推薦造成的失察失誤責任也很難追究。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在干部任用中摻雜個人意志，通過 “ 走程序 ” 的形式實現(xiàn) 個人目的，造成 “ 程序上看似中規(guī)中矩，實質(zhì)上體現(xiàn)個人意志 ” 的現(xiàn)象。 干部選拔任用初始提名制度體系還不夠健全。在深化干部任用初始提名權(quán)工作的實踐中，形成了一系列行之有效的制度、規(guī)范，但從總體上看，制度體系還沒有完全形成，如：如何提名、怎樣提名、提名范圍如何界定，在操作層面上還沒有制度可循， 第 3 頁 共 6 頁 在操作過程中不好掌握等。沒有建立比較完善的 **推薦反饋機制，群眾只參與了測評、推薦過程，而不知道推薦結(jié)果，對 **測評和**推薦結(jié)果缺欠認真的研究分析。個別地方黨委領(lǐng)導(dǎo)干部對 **推薦結(jié)果，合意的就強調(diào) “ 必須尊重民意 ” ， 不合意的就強調(diào)“ 不能簡單以票取人 ” ， **推薦結(jié)果運用的權(quán)威性不足。 干部選拔任用初始提名社會氛圍還不夠濃。職位空缺調(diào)配信息尚欠明朗化。就傳統(tǒng)做法而言，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺后，組織上考慮進行配備時，對外公開一般都是到 **推薦階段時在目標推
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