3規(guī)范干部選拔任用初始提名問(wèn)題的調(diào)研與思考(更新版)
【正文】 小程度。在干部選任中，更廣泛地運(yùn)用民意，把群眾意愿作為選拔任用干部的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，真正在干部選拔 任用的各個(gè)環(huán)節(jié)加大公開(kāi)力度，切實(shí)營(yíng)造干部選任群眾參與、群眾監(jiān)督的良好氛圍。個(gè)別地方黨委領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì) **推薦結(jié)果，合意的就強(qiáng)調(diào) “ 必須尊重民意 ” ， 不合意的就強(qiáng)調(diào)“ 不能簡(jiǎn)單以票取人 ” ， **推薦結(jié)果運(yùn)用的權(quán)威性不足。實(shí)際上是先提名后 **，即先提出建議人選，再去征求意見(jiàn)，缺乏強(qiáng)有力的制度約束和可供操作的行為規(guī)范。對(duì)某一崗位應(yīng)該選用什么人，不該選用什么人，沒(méi)有限制性規(guī)定，具體操作時(shí)不好把握。帶著這一問(wèn)題，我們通過(guò)深入調(diào)查研究和工作實(shí)踐，對(duì)部分前沿問(wèn)題進(jìn)行了粗淺的思考和探索。如何從理性上擴(kuò)大干部任用初始提名 **，將提名決策權(quán)前移。例如，評(píng)價(jià)一個(gè)干部究竟要有多少群眾認(rèn) 同，才算得上群眾公認(rèn)；得票數(shù)是否真實(shí)地反映了干部的群眾認(rèn)可程度和實(shí)際能力等。即使同一個(gè)地方不同的領(lǐng)導(dǎo)之間、同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不同的職位，甚至同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在不同時(shí)期對(duì)有關(guān)職位的啟動(dòng)方式也會(huì)有所不同。沒(méi)有建立比較完善的 **推薦反饋機(jī)制，群眾只參與了測(cè)評(píng)、推薦過(guò)程，而不知道推薦結(jié)果，對(duì) **測(cè)評(píng)和**推薦結(jié)果缺欠認(rèn)真的研究分析。采取多種形式，加大對(duì)初始提名方法、程序及其重要意義的宣傳力度，讓廣大干部群眾充分了解初始提名，增強(qiáng)廣大黨員群眾的 **意識(shí)和主人翁責(zé)任 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 感，提高參與初始提名的積極性和主動(dòng)性。提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重要職能部門(mén)正職干部，實(shí)行全委會(huì)成員 **推薦提名制度。 嚴(yán)密程序，擴(kuò)大提名工作 **程度。三要科學(xué)分析推薦結(jié)果。在個(gè)人推薦提名上，要明確權(quán)利，嚴(yán)密程序，完善制度，規(guī)范地進(jìn)行推薦，而且必須向組織部門(mén)推薦，按要求填寫(xiě)推
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