干部選拔任用推薦調(diào)研報告-文庫吧
2025-09-15 04:32 本頁面
【正文】 查互證 ” ，而有的單位一味注重得票的數(shù)量，而忽視了談話的 第 3 頁 共 10 頁 分量。 凡此種種，都是變通程序，在推薦提名環(huán)節(jié)中走過場的行為。入口不嚴(yán)，必然使 “ 一塘清水受濁 ” 。存在這些問題的原因主要有以下幾個方面： 觀念因素。中國共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，黨管干部的原則不能動搖。有的人錯誤認(rèn)為，歷來是組織在選人，事業(yè)仍然是健康蓬勃發(fā)展，因此群眾的民主意識增強(qiáng)了，即使必須進(jìn)行民主推薦，也是走走過場而已。 體制因素。任何一個好的制度都要靠健全的體制來貫徹執(zhí)行。從一些變通程序的情況可以看出，現(xiàn)行的體制權(quán)力高度集中，特別是集中于 “ 一把手 ” 。由于種種原因，從客觀上造成 “ 一把手 ” 的權(quán)力過大，用人權(quán)過于集中，與此不相適應(yīng)的干部選拔任用監(jiān)督體制軟，致使監(jiān)督乏力。因而圍繞 “ 一把手 ” 的意圖確定推薦對象的條件和參加推薦的人員范圍，乃至考察人選的確定。 制度因素。近幾年來，雖然出臺了一些干部選拔任用的重要法規(guī)和制度，但這些制度不具體，操作性不強(qiáng)，因而給有些人在執(zhí)行過程中造成可乘之機(jī) 。同時，監(jiān)督制度不配套，缺乏系統(tǒng)性，監(jiān)督方法不具體，靈活有余。 社會因素。我國正處在體制深刻轉(zhuǎn)換、結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整和社會深刻變革的歷史時期，制度、體制和機(jī)制方面還不完善，存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié)；在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和對外開放的 第 4 頁 共 10 頁 條件下，一些消極腐朽思想觀念對部分黨員、干部產(chǎn)生了影響?！?官本位 ” 意識和腐敗關(guān)系網(wǎng)是導(dǎo)致在干部選拔任用推薦提名環(huán)節(jié)中產(chǎn)生變通性的社會歷史原因和現(xiàn)實原因。 二、規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)的重要性 《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決 策等程序，而推薦提名環(huán)節(jié)在諸程序中首當(dāng)其重，對選準(zhǔn)人、用好人有著尤為重要的意義。 推薦提名環(huán)節(jié)是保證黨的干部政策貫徹落實的 “ 關(guān)口 ” 。正常情況下，只要一名干部進(jìn)入了推薦提名環(huán)節(jié)，并且個人在德能勤績廉方面沒有明顯的問題，就會 “ 一路綠燈 ” ，直至順利走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。若嚴(yán)格推薦提名工作，把好 “ 入口關(guān) ” ，將群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部推薦出來確定為考察對象，定會有利于黨的干部政策貫徹落實，促進(jìn)社會全面發(fā)展。 嚴(yán)格推薦提名環(huán)節(jié)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切需要。人民群眾的擁護(hù)和支持，是黨執(zhí)政最牢固的 政治基礎(chǔ)和深厚的力量源泉，實行民主推薦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，有利于落實群眾在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大干部工作中的民主，增加工作的透明度，從而密切黨群干群關(guān)系。 規(guī)范推薦提名環(huán)節(jié)工作，是干部工作制度化、科學(xué)化、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1