干部選拔任用監(jiān)督芻議-文庫吧
2025-10-21 05:31 本頁面
【正文】 治進程的客觀要求，主要基于如下幾個方面的理由：第一，激發(fā)群眾參與政治生活的熱情；第二，全面落實群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；第三，增強黨的威性和凝聚力。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，能夠發(fā)揮各方面的積極性，調(diào)動各方面的積極作用。通過廣泛發(fā)動各界人士、人民群眾參與監(jiān)督，發(fā)揮各方面力量的積極性。通過監(jiān)督，使人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實，體現(xiàn)了人民參政議政，落實各方面的民主權(quán)力。體現(xiàn)了我黨的胸襟開闊，把各方面的力量吸引在自己的身邊，增強了黨的威性，增強黨的凝聚力。也體現(xiàn)我們黨之所以偉大，不僅在能夠制定正確的方針政策，更在于他能糾正錯誤。（三）干部選拔任用監(jiān)督是促進干部隊伍建設的迫切需要。事實上，監(jiān)督并不涉及對個人的信任，而是權(quán)力的運行問題，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導致腐敗。只有對權(quán)力運行實行有效監(jiān)督才能確保權(quán)力的正常運行，才能確保人民的利益不受損害。通過對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督使這一工作更加嚴格、規(guī)范、客觀、科學、準確。真正選出“靠得住，有本事”的干部，讓選出來的人能夠真正擔當起工作的重任。二是促使選人任人的各級黨組織及其職能部門，能增強責任意識、政治責任感，加強自律。也只有這樣才能破除人情關，使好人主義沒有市場，使那些在用人上搞不正之風的人有所畏懼，不敢在選拔任用工作中胡作非為。也只有這樣，才會使用好的作風選作風好的人這一要求變成現(xiàn)實。二第二篇：(初稿)干部選拔任用陽光監(jiān)督探索“4321”工作模式 確保干部選拔任用陽光化近年來，我市在大力推進以全程監(jiān)督、正面監(jiān)督、群眾監(jiān)督、懲戒監(jiān)督為主要內(nèi)容的干部選拔任用工作陽光化的過程中，逐步探索出“4321”工作模式。推行全程監(jiān)督，做到四個規(guī)范。一是提名規(guī)范。加強對初始提名監(jiān)督，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，確定提名人選。二是選拔規(guī)范。實行空缺職位公開、考察程序公開、推薦結(jié)果公開，凡未經(jīng)公開程序的，一律不予推薦、考察；三是管理規(guī)范。推行五書制度以及加強干部任前談話、個人有關事項報告等相關制度，加強干部日常管理；四是使用規(guī)范。建立健全“三責聯(lián)審”、重要崗位定期交流制度等，確保領導干部在任職過程中都受到有效監(jiān)督。強化正面監(jiān)督，做到三個在先。一是宣傳在先。通過報紙、網(wǎng)絡、短信等形式廣泛宣傳干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作規(guī)范，切實增強黨政領導干部接受監(jiān)督的自覺性；二是教育在先。利用民主生活會、專題學習會等載體，強化《干部選拔任用條例》以及“四項監(jiān)督制度”教育，以提升黨政領導干部抵制用人不正之風的理論水平；三是預防在先。深入開展預防警示，做到抓早、抓小、抓苗頭，有針對性地對有輕微問題的干部進行提醒談話，第三篇：干部選拔任用監(jiān)督心得體會干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動學習心得埇橋區(qū)水利局黨組書記、局長營飛（2012年5月19日）按照上級部署和要求，本人積極參與干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，通過學習有關材料、聆聽領導教誨，參加有關后動，認真做了測試卷，很受教育。2012年是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年。作為一名區(qū)水利局主要領導，通過學習，我進一步端正了思想，理清了思路，在下步工作中，力求做到創(chuàng)新工作方式方法，嚴于律己，開拓進取，做好本職工作，帶好手下干部?，F(xiàn)將心得總結(jié)如下。一、要提高認識，
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