干部選拔任用監(jiān)督工作政策學習心得-文庫吧
2025-10-07 09:50 本頁面
【正文】 因此，把政治堅定、能力突出、作風過 硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨 和人民對干部任用的一致要求。其次，要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的 要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則 國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領導 干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅持公 開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用 人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中 國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。最后，要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則 要毫不動搖地堅持“民主集中制”簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指 導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中 制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現(xiàn) 干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”“一 和 支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權 和監(jiān)督權，才能真正實現(xiàn)民主基礎上的集中，才能真正有效 地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政 治水平、業(yè)務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發(fā)言 權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務?？傊h政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等 制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官 的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。雨山區(qū)住建委房管辦 李明輝第三篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策學習心得學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會五河縣檔案局張發(fā)兵近期，我局組織領導干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領導班子和干部隊伍建設，都具有重要意義。我個人認為干部選拔任用監(jiān)督制度的出臺，為深入整治用人上不正之風提供了制度化武器，為進一步提高選人用人公信度提供了有力保障。對此，廣大干部群眾特別期盼在貫徹落實上動真格、下功夫、見實效。干部選拔任用監(jiān)督制度，是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現(xiàn)的問題，在總結(jié)基層探索和創(chuàng)新基礎上制定的，形成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的監(jiān)督鏈條。制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。貫徹落實四項制度，我們要增強原則性、體現(xiàn)戰(zhàn)斗性，敢于負責、敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人。對報告的事項要認真審核，嚴格入口監(jiān)督；對民主評議的結(jié)果要充分運用，做到獎優(yōu)懲劣；對查實的用人問題要糾正問責，不搞下不為例。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關執(zhí)行情況在黨內(nèi) 1 和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。要加強對制度落實情況的督促檢查，作為干部選拔任用檢查工作和巡視工作的重要內(nèi)容，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。提高選人用人公信度是硬任務，整治用人上不正之風要有硬措施。我們要以落實干部選拔任用監(jiān)督制度為契機，加大對違規(guī)違紀用人行為的查處力度，始終保持整治用人上不正之風的高壓態(tài)勢。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時，要嚴肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。要密切關注用人上不正之風的新變化新動向，不管刮的是什么風，不管風從什么地方來，都要堅決抵制。要建立健全自查自糾機制，堅持有案必查、鼓勵自查、上級督查。堅持實報必查、查實必究、失職追責。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。結(jié)合檔案工作的實際，將干部選拔任用監(jiān)督制度與“正風氣提效能”活動結(jié)合起來，不斷加強檔案隊伍建設?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結(jié)如下。首先，要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄Ａ暯礁敝飨f過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢
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