干部選拔任用監(jiān)督調(diào)查思考(文件)
【正文】 強(qiáng)，執(zhí)行《干部任用條例》等法規(guī)、制度自覺(jué)性不高，工作隨意性大，有的甚至搞不正之風(fēng)。 事后追究不力。 （三）干部選拔任用工作監(jiān)督制度不完善?，F(xiàn)行的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等法規(guī)重點(diǎn)對(duì)怎樣監(jiān)督干部選拔任用工作進(jìn)行了規(guī)定，但作為監(jiān)督主體在履行監(jiān)督職責(zé)過(guò)程中應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任沒(méi)有明確規(guī)定?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作責(zé)任制》等法規(guī)、制度都明確組織部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是干部選拔任用工作的監(jiān)督主體。今后要充分利用領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、屆中考核、換屆考核以及定期不定期的調(diào)整考核，全面分析掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治表現(xiàn)、工作情況和廉潔自律情況。對(duì)需要查證核實(shí)的問(wèn)題根據(jù)其性質(zhì)，要本著不糾纏細(xì)技末節(jié)的原則，認(rèn)真查證核實(shí)。要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步細(xì)化考察內(nèi)容，量化考 察標(biāo)準(zhǔn)。 以深化改革為突破口，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)配套制度。以黨政 “ 一把手 ” 、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部、重點(diǎn)行業(yè)、熱點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，堅(jiān)持抓好領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用力度。堅(jiān)持做到在黨 委討論干部任免之前，主動(dòng)征求干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)的意見(jiàn)，對(duì)反映的一些線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的問(wèn)題，特別是涉及領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)為親屬子女謀取私利提供方便、重大項(xiàng)目和大額度資金審批個(gè)人說(shuō)了算、生活作風(fēng)奢靡等方面的問(wèn)題，要深入調(diào)查核實(shí)。一要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)把用人導(dǎo)向關(guān)。凡后備干部的確定、干部提拔對(duì)象的考察，都要堅(jiān)持落實(shí)民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議制度，堅(jiān)持做到不經(jīng)過(guò)群眾推薦的干部不提交 黨委討論，對(duì)民主推薦中贊成票低于 50%的不考察，黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的人選在本單位不是多數(shù)群眾擁護(hù)的不列為考察對(duì)象。在干部考察時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行干部考察責(zé)任制，堅(jiān)持誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，考察人員要對(duì)考察結(jié)果的真實(shí)程度負(fù)責(zé)。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》、 “5+1” 法規(guī)性文件貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，有效地保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。四是堅(jiān)持集體討論，嚴(yán)把黨委決策關(guān)。三是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，嚴(yán)把組織考察關(guān)。二是堅(jiān)持走群眾路線，嚴(yán)把民主推薦關(guān)。明確規(guī)范干部 “ 帶病提拔 ”的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任追究方式，堅(jiān)決防止干部 “ 帶病提職 ” ，為選準(zhǔn)用好干部提供監(jiān)督保證。對(duì)群眾舉報(bào)反映的干部政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面的問(wèn)題，特別是對(duì) “ 帶病提拔 ” 等問(wèn)題內(nèi)容具體、線索清楚的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查；線索不夠清楚的，由組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人與被舉報(bào)人談話，要求作出書(shū)面說(shuō)明。對(duì)擬任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門(mén)黨政一把手的干部，要全部實(shí)行由 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 縣委常委會(huì)提名，全委會(huì)無(wú)記名投票表決。要進(jìn)一步擴(kuò)大民主，改進(jìn)考察方法。 以擴(kuò)大民主為重點(diǎn)，改革和創(chuàng)新干部考察機(jī)制。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問(wèn)題，要及早采取領(lǐng)導(dǎo)談話、回復(fù)函詢和誡勉等措施，加以解決。 做好干部選拔任用監(jiān)督工作的對(duì)策建議 針對(duì)干部選拔任用監(jiān)督工作中存在的問(wèn)題及形成的原因，我們認(rèn)為，加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作，做好干部選任，解決 “ 帶病提拔 ” 、 “ 帶病上 崗 ” 等問(wèn)題，著重要從以下幾個(gè)方面下功夫：
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