對(duì)組織部門選拔任用干部加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的幾點(diǎn)思考(文件)
【正文】 面對(duì)面地聽取群眾反映和建議，不斷改進(jìn)和提高組織部門選拔任用干部工作水平。三是聘請(qǐng)組工干部形象監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。開展組織部門選拔任用干部的內(nèi)部監(jiān)督，把監(jiān)督的關(guān)口前移是關(guān)鍵，要變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督，變被動(dòng)監(jiān)督為主動(dòng)防范，從干部選拔任用的源頭上防止不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。研究干部考察方案和考察人選時(shí)，必須要有干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的人員參與或征求干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見。要堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，把堅(jiān)決防止和治理選人用人上的不正之風(fēng)作為組織部門作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)。 第5頁 共5頁。要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督成果的運(yùn)用。在研究討論時(shí)，上會(huì)之前應(yīng)聽取干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的意見；上會(huì)時(shí)，要有干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議，并要對(duì)研究的干部任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見。在具體工作中要重點(diǎn)抓住干部推薦提名、考察醞釀、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要定期召集監(jiān)督員碰頭收集、通報(bào)情況，組織他們經(jīng)常參與不需要保密的干部工作有關(guān)活動(dòng)，對(duì)群眾反映的有關(guān)問題進(jìn)行檢查督導(dǎo)，確保對(duì)組織部門干部的監(jiān)督落到實(shí)處。要制定科學(xué)的民主評(píng)議表，將組織部門選拔任用干部工作各
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