對組織部門選拔任用干部加強內(nèi)部監(jiān)督的幾點思考-wenkub.com
2024-09-30 20:39 本頁面
【正文】 組織部門在選拔任用干部工作中，對通過監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題和干部群眾的反映，都要及時進行調(diào)查核實，該澄清的及時澄清，該糾正的要及時糾正，該談話教育的及時談話教育，對違反組織人事紀律、群眾反映強烈的一些突出問題，要堅決查處，及時通報，絕不姑息遷就。 五、要嚴肅組織紀律，確保內(nèi)部監(jiān)督效果。在推薦提名時，呈報的干部名單和材料，必須要到干部監(jiān)督機構備案。 四、要抓住監(jiān)督重點，提高內(nèi)部監(jiān)督質量。實行定性評議與定量評議相結合，把評議結果與組工干部的評優(yōu)評先、升遷降免掛鉤，對評議結果得分偏低的，要批評教育，幫助查找問題并限期整改。通過設立“舉報箱”、開通“舉報電話”等方式，暢通群眾言路，及時發(fā)現(xiàn)和解決組織部門在干部選拔任用工作中存在的問題。 三、要創(chuàng)新監(jiān)督辦法，拓寬內(nèi)部監(jiān)督渠道。因此，組織部門內(nèi)部必須相互加強聯(lián)系，規(guī)范各個環(huán)節(jié)，在堅持和完善部務會的同時，還要建立內(nèi)部聯(lián)系會議制度、定期通報情況制度等，使內(nèi)部監(jiān)督貫穿于干部選拔任用的全過程。一是要建立健全內(nèi)部監(jiān)督網(wǎng)絡。其次，要加強
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