對組織部門選拔任用干部加強內部監(jiān)督的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-30 20:39 本頁面
【文章內容簡介】 等環(huán)節(jié)，都要建立相應的責任制，對發(fā)現(xiàn)的問題實行責任追究。做到環(huán)環(huán)有人把關，事事有人負責，每一個程序都堅持原則，每一個結論都有事實依據，切實防止和克服因組工干部作風不深入、工作不細致、程序不嚴謹等原因造成的考察結論失真，用人失誤等問題出現(xiàn)。 三、要創(chuàng)新監(jiān)督辦法，拓寬內部監(jiān)督渠道。干部選得準不準，組工干部是否行為規(guī)范，群眾最有發(fā)言權。要進一步擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，實現(xiàn)干部工作由封閉運行向注重群眾廣泛參與的開放式運作轉變。一是依靠信訪舉報監(jiān)督。通過設立“舉報箱”、開通“舉報電話”等方式，暢通群眾言路，及時發(fā)現(xiàn)和解決組織部門在干部選拔任用工作中存在的問題。通過建立“部長接待日”制度，定期接待群眾來訪，面對面地聽取群眾反映和建議，不斷改進和提高組織部門選拔任用干部工作水平。二是開展民主評議監(jiān)督。要制定科學的民主評議表，將組織部門選拔任用干部工作各項指標進行量化，通過召開評議會、登門走訪等方式，對組織部門和組工干部選拔任用干部工作開展
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