對組織部門選拔任用干部加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-09-30 20:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等環(huán)節(jié)，都要建立相應(yīng)的責(zé)任制，對發(fā)現(xiàn)的問題實(shí)行責(zé)任追究。做到環(huán)環(huán)有人把關(guān)，事事有人負(fù)責(zé)，每一個程序都堅(jiān)持原則，每一個結(jié)論都有事實(shí)依據(jù)，切實(shí)防止和克服因組工干部作風(fēng)不深入、工作不細(xì)致、程序不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)仍蛟斐傻目疾旖Y(jié)論失真，用人失誤等問題出現(xiàn)。 三、要創(chuàng)新監(jiān)督辦法，拓寬內(nèi)部監(jiān)督渠道。干部選得準(zhǔn)不準(zhǔn)，組工干部是否行為規(guī)范，群眾最有發(fā)言權(quán)。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)現(xiàn)干部工作由封閉運(yùn)行向注重群眾廣泛參與的開放式運(yùn)作轉(zhuǎn)變。一是依靠信訪舉報監(jiān)督。通過設(shè)立“舉報箱”、開通“舉報電話”等方式，暢通群眾言路，及時發(fā)現(xiàn)和解決組織部門在干部選拔任用工作中存在的問題。通過建立“部長接待日”制度，定期接待群眾來訪，面對面地聽取群眾反映和建議，不斷改進(jìn)和提高組織部門選拔任用干部工作水平。二是開展民主評議監(jiān)督。要制定科學(xué)的民主評議表，將組織部門選拔任用干部工作各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化，通過召開評議會、登門走訪等方式，對組織部門和組工干部選拔任用干部工作開展
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