3基層干部的內(nèi)部監(jiān)督思考(編輯修改稿)
2025-08-26 19:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，往往難以從正常渠道聽到。即使是從正常渠道來的，也往往是一些匿名的來信或只言片語的反映，一時難以辨明是非，澄清事實。在監(jiān)督執(zhí)法過程中，出現(xiàn)的說情風、權(quán)力干預(yù)執(zhí)法現(xiàn)象還存在。即使真正懲處了違紀者，也只是 “ 頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 ” ，始終難以擺脫監(jiān)督工作的被動局面。監(jiān)督管理存在人為性和隨意性，直接影響了 工作的成效。 二、強化內(nèi)部監(jiān)督的對策和建議 （一）強化監(jiān)督意識 教育引導是培養(yǎng)監(jiān)督意識的基礎(chǔ)。要從政治理論、廉潔從政 第 3 頁 共 4 頁 入手，把思想政治培訓當作硬指標，從培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方法、端正學風等方面，形成一套完整的具有可操作性的培訓制度，并實行量化考核，將參加學習培訓的次數(shù)、成績等直接與領(lǐng)導干部考核掛鉤。通過這些措施，切實提高基層稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導干部的理論水平和政治素質(zhì)，不斷增強他們的自我監(jiān)督意識。 對其他稅務(wù)干部，要通過教育引導，轉(zhuǎn)變錯誤思想。一是要轉(zhuǎn)變 “ 不想監(jiān)督 ” 的思想。 要通過加大教育宣傳力度，鼓勵和動員他們積極參與支持干部監(jiān)
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