3關(guān)于強化基層干部關(guān)懷工作的幾點思考(編輯修改稿)
2024-08-26 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解能力等還不夠。在一些重大政策決策中與重大矛盾的處理 中，他們往往無法預(yù)估自己的責任風險，就可能懼怕責任風險不敢作為。一些基層領(lǐng)導者往往最大限度地回避責任。最典型的表現(xiàn)是 “ 寧愿少干事不干事，保證不出事 ” 的想法。造成這種不作為的原因是沒有從制度與體制上及時化解領(lǐng)導者懼怕責任風險問題，在領(lǐng)導干部選拔任用上，往往論資排輩、按部就班、四平八穩(wěn)，難以將責任風險與選拔任用有機結(jié)合，把一些勇于奉獻、敢于擔當、善于創(chuàng)新、拼命硬干的人選拔出來。 二、造成關(guān)愛基層工作成效難顯的主要因素 （一）思想認識上存在偏差。 第 5 頁 共 9 頁 部分領(lǐng)導干部沒有真正從增強黨組織的凝 聚力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來認識開展關(guān)心關(guān)愛工作的重要性，對建立健全激勵、關(guān)懷機制的思想重視不夠，責任意識不強，工作主動性、積極性不高， “ 講起來重要、抓起來次要、忙起來不要 ” 的問題還不同程度存在，思想上的認識偏差導致實際工作不到位、實效性差。同時，也有不少人認為國家干部是強勢群體，不是關(guān)愛對象，國家干部是人民公仆，要全心全意為人民服務(wù)，不應(yīng)強調(diào)個人利益。 （二）可借鑒推行的優(yōu)秀經(jīng)驗辦法少。 各級組織對干部關(guān)心關(guān)愛的措施辦法不多，對干部內(nèi)心世界了解更少，對他們的利益訴求特別是思想和精神層 面的要求把握不準，有的甚至停留在口頭表彰，沒有在實際行動上給予幫助，也缺少有效的解決辦法。即便已經(jīng)行駛一些常規(guī)性關(guān)愛措施還比較單一，隨意性比較大，缺少長效的關(guān)愛措施。除了少量的資金補助和定期不定期的評先評優(yōu)外，沒有具體措施。 （三）經(jīng)濟發(fā)展水平制約財力不足。 關(guān)心關(guān)愛，經(jīng)濟是基礎(chǔ)。受地方政府的財力影響，涉及資金的關(guān)心關(guān)愛制度，很難配套跟進，從而制約了關(guān)心關(guān)愛措施的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際上是 “ 吃飯 ” 財政，很多工作沒有額外撥付給鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費，導致很多工作要落實很難，甚至還要倒貼錢。 三、關(guān) 于進一步做好基層干部關(guān)愛工作的對策建議 第 6 頁 共 9 頁 近年來，著眼于干部隊伍的長遠發(fā)展，按照 “ 真正重視 ” 、“ 真情關(guān)懷 ” 、 “ 真心愛護 ” 基層干部的要求，切實關(guān)心愛護基層干部，積極探索在基層一線培養(yǎng)選拔干部的有效方法和途徑，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、政治堅定、作風過硬、能力突出的基層干部隊伍，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證。 對于干部既從嚴要求又真誠關(guān)愛，是我們黨管理干部的重要經(jīng)驗，也是黨的優(yōu)良傳
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