3關(guān)于農(nóng)村基層干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-08-26 13:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 村里生機(jī)勃勃、欣欣向榮。一方面，在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村過(guò)程中，有許多新工作要做，有的馬上能給農(nóng)民帶來(lái)實(shí)惠，有的要農(nóng)民暫時(shí)做出貢獻(xiàn)和犧牲，當(dāng)農(nóng)民的眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益發(fā)生沖突時(shí)，也需要村干部自覺(jué)顧全大局，帶頭奉獻(xiàn)，當(dāng)好榜樣，做好示范，同時(shí)，還要靠他們積極做好說(shuō)服教育和引導(dǎo)工作，把潛存在農(nóng)村的生產(chǎn)力激發(fā)出來(lái)，形成加快發(fā)展的內(nèi)生力量。 三、農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)存在的不足 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。以往 “ 兩委 ” 班子換屆中，部 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 分村干部 年齡老化，不能繼續(xù)留任，而一些有文化、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的年輕干部又忙于賺錢(qián)致富，不愿擔(dān)任村干部，致使部分村未能實(shí)現(xiàn)正常的新老交替，村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面產(chǎn)生搭配不優(yōu)的問(wèn)題。另外，從村干部文化結(jié)構(gòu)看，具有大專(zhuān)以上文化程度的共有 5 人，占總?cè)藬?shù)的 8%，文化層次較低，已經(jīng)成為制約農(nóng)村基層干部有效發(fā)揮作用的重要因素。 年輕干部素質(zhì)不高。少數(shù)村干部，特別是年輕干部， 對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不夠，很少?gòu)恼紊? 觀察農(nóng)村新形勢(shì)，關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，考慮農(nóng)民問(wèn)題。有的年輕干部在復(fù)雜多變情況下 缺乏明辨能力，有的群眾觀念淡薄，對(duì)局部利益和眼前利益看得較重，在某種程度上損害了干部關(guān)系。 中年干部功底不夠深。調(diào)查顯示，年齡大一點(diǎn)的干 部閱歷比較多，年齡輕一點(diǎn)的干部相對(duì)而言文化程度高一點(diǎn)，而處于二者中間的中年干部大都存在著忽視理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，認(rèn)為學(xué)不學(xué)與搞好工作關(guān)系不大，缺乏學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力。由于不重視理論學(xué)習(xí)，造成了理論功底淺，對(duì)黨的路線、方針和政策學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)悟不透，貫徹不力，工作缺乏思路。 部分干部開(kāi)拓意識(shí)不夠強(qiáng)。少數(shù)年齡偏大的村干部 受傳統(tǒng)思想影響， 在一定程度上存在 “ 老辦法不管用，新辦法不會(huì)用 ”
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