【文章內容簡介】 滿意的事情抓起，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，把全心全意 為人民服務落實到每一項工作之中。三是堅持民主集中制原則，大力發(fā)揚民主團結的風氣。 “ 同心山成玉，協(xié)力土變金 ” ，“ 團結牢，事業(yè)興 ” 。一個人的本事再大，也不如一個班子的本事大；一個班子的本事再大，也不如一支隊伍的本事大。一個班子的團結，一支隊伍的團結，所迸發(fā)的創(chuàng)造力和產生的戰(zhàn)斗力是難以估量的。各級干部都要大力發(fā)揚民主團結的風氣，做講團結的模范。一要堅持民主集中制原則，重大問題集思廣益、集體決策，做到大事講原則，小事講風格，在合作共事中加深了解，在相互補臺中增進團結。要正確處理集體領導與個人分工負責的關系，正確處理 個人與組織的關系，正確對待組織、對待同志、對待自己，不講影響團結的話，不做有損團結的事，形成心齊氣順、團結干事的良好氛圍。二要堅持講黨性、講原則，勇于開展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤，溝通思想，化解矛盾，并堅決與損害團結干事的人和事作斗爭。要牢固樹立正確的權力觀、世界觀、人生觀，一切以黨和人民的利益為重，一切聽從黨的安排，真正做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，全身心地 第 13 頁 共 28 頁 投入到工作中。三要以身作則，做增進團結模范，珍視團結、維護團結、善于團結，以團結為重，以大局為重，平等、真誠、友善地對待同事，營造 心齊氣順、團結干事的良好氛圍。四是堅持實事求是，大力發(fā)揚求真務實的風氣。實事求是是黨的思想路線，也是做好一切工作的基本原則。各 級干部特別是農村基層干部要具有好的作風，最起碼的要求就是要能夠做到實事求是，不弄虛作假，不欺上瞞下，講實話，辦實事，求實效。在實際工作中，要始終堅持一切從實際出發(fā)，辦每一件事，都要腳踏實地，充分尊重群眾的意愿，真正考慮到人民群眾的實際承受能力，決不搞那些勞民傷財、于發(fā)展無益的“ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” ，替人民群眾辦好事辦實事。要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，當一個決定、決 策制定以后，要大力發(fā)動群眾、組織力量一步步實施，充分發(fā)揮人民群眾的創(chuàng)造精神，真正把黨的政策、決定變成廣大人民群眾實實在在的行動，取得實實在在的效果。要把工作重點放在狠抓落實，真抓實干上，結合本地區(qū)、本部門的實際，抓緊解決那些影響改革發(fā)展穩(wěn)定、影響群眾生產生活的突出問題。對涉及全局、情況復雜、一時難以解決的深層次問題，要持之以恒、常抓不懈。對涉及面廣、危害性大、群眾反映強烈的問題，要進行專門整治，一個問題一個問題地解決。 ５、創(chuàng)新五大機制。一是建立完善監(jiān)督約束機制，嚴格規(guī)范 第 14 頁 共 28 頁 干部行為。要堅持 “ 三項制度 ” ，定期召開民主生活會，嚴格執(zhí)行對黨員干部談話、函詢、誡勉等監(jiān)督制度，充分發(fā)揮人大、政協(xié)、紀檢、司法等機關的職能監(jiān)督作用，并加強社會監(jiān)督，從而形成有力的監(jiān)督機制。二是建立完善懲誡機制， 嚴肅查處干部違紀案件。加強縣鄉(xiāng)村三級信訪網絡建設，選擇典型案例剖析，形成強大的懲誡陣勢，震懾違紀者。三是建立完善激勵機制，調動干部爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。堅持把干部作風建設作為對黨政機關和各級干部進行考核的重要內容，對那些作風扎實、政績突出、群眾威信高的干部予以表彰、提拔和重用；對不注重作風建設，問題較多的干部加強警示教 育，進行重點整改。四是建立完善領導干部自律機制，積極發(fā)揮領導帶頭作用。從“ 三個代表 ” 重要思想的高度來認識和對待領導作風問題，做到“ 四個帶頭 ” ，即帶頭轉變作風，帶頭艱苦奮斗，帶頭實事求是，帶頭清政廉潔。五是建立完善干部人事制度，培養(yǎng)擔當新世紀重任的德才兼?zhèn)涞母刹筷犖椤Ｒ獔猿终_的用人觀，在干部選用方式上要靠機制選人，用制度管人，憑實績用人，逐步實行領導干部的選用采取實績考核的辦法，中層干部采取競爭上崗的辦法，科技干部采取評聘上崗的辦法，機關新增人員采取公開考錄的辦法，企業(yè)法人代表采取公開招聘的辦法，進一步完善 目標管理制度，確保選準人才、用活人才。 第二篇。農村基層干部作風建設的調研報告我們黨在其８ 3 第 15 頁 共 28 頁 年的奮斗歷程中，形成了一系列優(yōu)良作風。它是我們黨奪取革命、建設、改革勝利的重要保證，是贏得人民群眾擁戴和支持的 “ 法寶 ” 。干部作風是黨風的直接體現(xiàn)和反映，是衡量黨風好壞的晴雨表，對我們的黨風政風有著重要的標識作用，人民群眾正是通過體現(xiàn)于干部身上的作風來鑒別和了解我們的干部乃至黨和政府。農村基層干部身處一線，直接與廣大人民群眾打交道，其作風的優(yōu)劣，直接影響黨群、干群關系的疏密，影響黨和政府的形象，影響黨和人民的 事業(yè)。黨的十六大確立了全面建設小康社會的宏偉目標，各地要實現(xiàn)這個奮斗目標，重點在農村，難點也在農村。面對新的形勢和新的任務，農村基層干部要帶領廣大農民群眾建設全面小康社會，關鍵在于切實改進作風，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風。 一、農村基層干部作風存在的主要問題 當前我們農村基層干部作風的主流是好的，絕大多數干部宗旨意識牢固，具有較強的群眾觀念和扎實的作風，能夠身在其位謀其政，為本地經濟社會的發(fā)展盡職盡責、盡心盡力。但由于諸多因素的影響，特別是當前經濟社會處于轉軌時期，各種思潮相互激蕩，強烈地沖 擊著農村基層干部的思想觀念和思維方式，以致農村基層干部身上不可避免地存在一些不可忽視的問題。具體表現(xiàn)在以下幾個方面： １、脫離實際，形式主義、教條主義盛行。主要表現(xiàn)是：一 第 16 頁 共 28 頁 是缺乏調查研究的濃厚空氣，憑感覺，憑想象，亂拍板。有的干部對國際國內大環(huán)境和本地小環(huán)境及自身的具體情況不愿作系統(tǒng)的、周密的調查研究，不愿深入困難的地區(qū)、企業(yè)和農村去調查研究，害怕觸及困難和矛盾，僅僅根據道聽途說、一知半解，根據 “ 想當然 ” ，在那里發(fā)號施令， “ 閉著眼睛說瞎話 ” 、 “ 瞎子摸魚 ” ；不少干部單憑熱情，把感想當政策，忽視客觀實際 的存在?；蜃鲌蟾嫣咸喜唤^，不著邊際，華而不實，不是用生動形象的 “ 土話 ” ，而是千篇一律的 “ 普通話 ” ，因缺乏對本地實際的深入了解，對本地的指導性大打折扣；或作匯報，洋洋灑灑，紙上談兵，講成績夸夸其談，講問題蜻蜒點水，講對策泛泛而論；有的干部 “ 下車伊始 ” ，不了解熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評，那也指責，而這種議論或批評，因沒有經過周密調查，根本沒有針對性，不過是無知妄說，讓本地執(zhí)行的干部群眾感到無所適從，既無益于問題的解決，也不利于的推進。二是缺乏實事求是的精神，說假話，辦假事，搞浮夸。一些地方和部門出臺一些 脫離實際的目標和獎懲標準，單以 “ 數字論英雄 ” ，從 “ 速度看政績 ” ，加上各級評比考核繁多，這個要一票否決，那個要影響晉級提拔，無形中給下面造成了一種互相攀比、惡性競爭的不良風氣，滋長了 “ 你吹我也吹，不吹白不吹，吹了總不虧 ” 的不良風氣。一些干部不在扎扎實實辦實事、任勞任怨作奉獻上下功夫，而是大?；ㄈC腿，報喜不報憂。有的 “ 坐勁 ” 不夠，跑 第 17 頁 共 28 頁 勁有余， “ 一年看，二年干，三年忙著換 ” 是不少農村基層干部的心態(tài)；有的不是捉摸事，而是專門捉摸人，無事生非，飛短流長；有的干部整日在做表面文章上動腦筋，從作假浮夸中比能耐，“ 不怕群眾 不滿意，只怕上級不注意 ” ；有的移花接木、殺雞取卵，搞短期行為，或者打腫臉充胖子，顯示自己的政績，騙取獎勵和榮譽。也有些機關的干部作風不扎實，下基層了解情況、檢查如蜻蜓點水， “ 小車一溜煙，群眾不沾邊 ” ，結果是 “ 水分淋淋 ” 的情況很難察覺，實事求是者 “ 政績平平 ” 遭批評指責；吹牛浮夸者 “ 成績顯赫 ” ，受提拔重用。三是缺乏理論聯(lián)系實際的作風，搬本本，套框框，套公式。有的干部學習別人的先進經驗，就照抄照搬，削足適履，完全脫離本地實際；有的干部學習黨的路線方針政策，不融匯貫通，就生搬硬套，鐵板一塊；有的則保守僵化，安于現(xiàn)狀 ，不思進取，缺乏與時俱進的開拓創(chuàng)新精神和氣魄。 ２、脫離群眾，官僚主義、主觀主義充斥。主要表現(xiàn)是。一是不尊重人民群眾的