3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告(3)(編輯修改稿)
2024-08-26 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 2 頁 共 3 頁 眾反映有問題、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的干部，實(shí)行免職待崗，待崗期限為一年。待崗期滿后，再視情況作出妥善處理。 ③ 實(shí)行競爭上崗制。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，縣上拿出一些副科級崗位，縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也可以拿出一些重要職位進(jìn)行公開選拔、競爭上崗，真正體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，讓相形見絀者下。 ④ 實(shí)行談話誡勉制。對民意測驗(yàn)基本稱職以上得票率達(dá)不到 60%或不稱職票超過 30%的干部，由有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)與其談話，明確指出存在的 問題，進(jìn)行批評教育，并提出要求，責(zé)令其限期整改。對經(jīng)誡勉教育仍不改者，進(jìn)行降職或免職處理。 ⑤ 實(shí)行引咎辭職制。對
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