3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告(3)-文庫吧資料
2024-08-26 18:47本頁面
【正文】 申請，主動引咎辭職。對經(jīng)誡勉教育仍不改者，進(jìn)行降職或免職處理。 ④ 實(shí)行談話誡勉制。 ③ 實(shí)行競爭上崗制。對工作實(shí)績較差、群 第 2 頁 共 3 頁 眾反映有問題、被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔(dān)任某一職務(wù)的干部，實(shí)行免職待崗，待崗期限為一年。對工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并 帶來一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。 ① 實(shí)行末位淘汰制。 二是健全管理機(jī)制，積極疏通干部能上能下特別是能下的渠道。第二，要加大輿論宣傳力度。首先，要強(qiáng)化干部的公仆意識。 第 1 頁 共 3 頁 基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報告 (3) （二）加
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