3關(guān)于基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研-文庫吧資料
2024-08-26 14:00本頁面
【正文】 ，增強(qiáng)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性。有不少干部在本單位、本崗位工作時(shí)間太長(zhǎng)，思想松懈，工作沒有新意，沒有上進(jìn)心，難以保質(zhì)保量、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。三是干部交流步伐較慢。其次是干部考核評(píng)價(jià)制度不完善。由于傳統(tǒng)的干部選拔任用和管理制度帶來 的弊端還沒有得到很好的解決，干部 “ 能上不能下 ” 的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部終身制還沒有完全改變，危機(jī)感不強(qiáng)，導(dǎo)致干部 “ 下 ” 的渠道狹小， 第 5 頁 共 9 頁 “ 下 ” 的比重偏少， “ 能上不能下 ” 的問題比較突出。同時(shí)，在干部選拔過程中，論資排輩的問題也比較嚴(yán)重，還沒有打破年齡、學(xué)歷、身份、任職年限等界限，使一些工作出色的干部受到阻滯，在客觀上導(dǎo)致了 “ 熬官 ” 現(xiàn)象。一是選人用人視野不開闊。干部缺乏 危機(jī)感，沒有上進(jìn)心，工作消極被動(dòng)，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。二是缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。一是失之于軟，失之于寬。這是我縣基層干部作風(fēng)問題存在的根本原因。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)較差，宗旨意識(shí)淡化，理想信念動(dòng)搖，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能起到表率作用。在群眾中造成了不良影響，嚴(yán)重影響了黨和政府的形象。五是生活作風(fēng)不謹(jǐn)。四是工作作風(fēng)不實(shí)。三是學(xué)風(fēng)不濃 。二是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不佳。主要表現(xiàn)：一是思想作風(fēng)不振。 一、現(xiàn)狀和問題從總體上講，近兩年來，經(jīng)過 “ 三講 ” 教育和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，廣大干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。 第 1 頁 共 9 頁 關(guān)于基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研 按照全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議要求 xx 縣委安排，最近，我們帶著干部隊(duì)伍作風(fēng)和干部管理兩個(gè)方面問題，深入基層進(jìn)行了調(diào)研，召開了部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級(jí)部門有關(guān)人員座談會(huì)，進(jìn)行了個(gè)別走訪。從調(diào)研的情況看，大家普遍反映，近兩年來，我縣在改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)和加強(qiáng)干部管理方面進(jìn)行了積極的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但還存在著許多問題亟待研究和解決。但是，也有一些干部的作風(fēng)不盡人意，特別是在 “ 五風(fēng) ” 方面還程度不同地存在著一定的問題。有的精神萎靡，意志消沉，不思進(jìn)取，滿足現(xiàn)狀， “ 當(dāng)一天和尚撞一天鐘 ” ，經(jīng)常處于 “ 混日子 ” 狀態(tài)；有的紀(jì)律松弛，擅離職守，工作 “ 三天打漁兩天曬網(wǎng) ” ，想來就來，想走就走，無視紀(jì)律約 束，個(gè)別部門下午幾乎無人上班，有的上班期間竄門子，蹁閑傳，干私事，甚至打麻將、 “ 拐三 ” 搞賭博，將工作擱在一邊，把一些歪風(fēng)邪氣帶進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部；有的熱衷于
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