3關(guān)于領(lǐng)導干部作風方面問題的調(diào)研-文庫吧資料
2024-08-26 16:54本頁面
【正文】 特提出如下意見： （一）加強教育引導，增強干部轉(zhuǎn)變作風的自覺性。有不少干部在本單位、本崗位工作時間太長，思想松懈，工作沒有新意，沒有上進心，難以保質(zhì)保量、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。三是干部交流步伐較慢。其次是干部考核評價制度不完善。由于傳 第 5 頁 共 9 頁 統(tǒng)的干部選拔任用和管理制度帶來的 弊端還沒有得到很好的解決，干部 “ 能上不能下 ” 的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導干部終身制還沒有完全改變，危機感不強，導致干部 “ 下 ” 的渠道狹小，“ 下 ” 的比重偏少， “ 能上不能下 ” 的問題比較突出。同時，在干部選拔過程中，論資排輩的問題也比較嚴重，還沒有打破年齡、學歷、身份、任職年限等界限，使一些工作出色的干部受到阻滯，在客觀上導致了 “ 熬官 ” 現(xiàn)象。一是選人用人視野不開闊。干部缺乏危 機感，沒有上進心，工作消極被動，這在一定程度上為不良風氣起到了推波助瀾的作用。二是缺乏競爭激勵機制。一是失之于軟，失之于寬。這是我縣基層干部作風問題存在的根本原因。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導干部政治素質(zhì)較差，宗旨意識淡化，理想信念動搖，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責任感，不能起到表率作用。在群眾中造成了不良影響，嚴重影響了黨和政府的形象。五是生活作風不謹。四是工作作風不實。三是學風不濃。二是領(lǐng)導作風不佳。主要表現(xiàn)：一是思想作風不振。 一、現(xiàn)狀和問題 從總體上講，近兩年來，經(jīng)過 “ 三講 ” 教育和 “ 三個代表 ”重要思想學習教育活動，廣大干部尤其是各級領(lǐng)導干部的作風發(fā)生了明顯變化，絕大多數(shù)干部能夠深入實際，聯(lián)系群眾，廉潔奉公，勤政為民，受到了群眾的普遍歡迎和稱贊。 第 1 頁 共 9 頁 關(guān)于領(lǐng)導干部作風方面問題的調(diào)研 關(guān)于基層干部作風方面問題的調(diào)研調(diào)研報告 按照全市領(lǐng)導干部會議要求 XX 縣區(qū)委安排，最近，我們帶著干部隊伍作風和干部管理兩個方面問題，深入基層進行了調(diào)研，召開了部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級部門有關(guān)人員座談會，進行了個別走訪。從調(diào)研的情況看，大家普遍反映，近兩年來，我縣在改進干部隊伍作風和加強干部管理方面進行了積極的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但還存在著許多問題亟待研究和解決。但是，也有一些干部的作風不盡人意，特別是在 “ 五風 ” 方面還程度不同地存在著一定的問題。有的精神萎靡，意志消沉，不思進取，滿足現(xiàn)狀， “ 當一天和尚撞一天鐘 ” ，經(jīng)常處于 “ 混日子 ” 狀態(tài)；有的紀律松弛，擅離職守，工作 “ 三天打漁兩天曬網(wǎng) ” ，想來就來，想走就走，無視紀律約束，個別部門下 午幾乎無人上班，有的上班期間竄門子，蹁閑傳，
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