3基層干部作風(fēng)方面問題的調(diào)研報(bào)告()-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 18:47本頁(yè)面
【正文】 次是干部考核評(píng)價(jià)制度不完善。由于傳統(tǒng)的干部選拔任用和管理制度帶來的弊端還沒有得到很好的解決，干部能上不能下的觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部終身制還沒有完全改變，危機(jī)感不強(qiáng)，導(dǎo)致干部下的渠道狹小，下的比重偏少，能上不能下的問題比較突出。同時(shí)，在干部選拔過程中，論資排輩的問題也比較嚴(yán)重，還沒有打破年齡、學(xué)歷、身份、任職年限等界限，使一些工作出色的干部受到阻滯，在客觀上導(dǎo)致了熬官現(xiàn)象。近兩年，在基層提拔了不少干部，但總的來看，仍然存在著上級(jí)部門選拔多基層選拔少 。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) （三）從干部管理上講。有一些基層單位，人員臃腫，人浮于事，干部干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣。有不少基層單位雖然也有不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力 ，約束力不強(qiáng)，對(duì)違反制度和規(guī)定的干部，有時(shí)該批評(píng)的沒有批評(píng)，該教育的沒有教育，該處理的處理不夠，甚至姑息牽就，沒
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