3關(guān)于農(nóng)村基層干部素質(zhì)狀況的調(diào)查與思考-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 13:55本頁(yè)面
【正文】 有的缺乏對(duì)事物本質(zhì)及其特 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 殊情況的分析能力，工作中往往 “ 一刀切 ” ；有的法律意識(shí)薄弱，習(xí)慣于用老辦法、土政策管理村務(wù)。由于不重視理論學(xué)習(xí)，造成了理論功底淺，對(duì)黨的路線(xiàn)、方針和政策學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)悟不透，貫徹不力，工作缺乏思路。 中年干部功底不夠深。少數(shù)村干部，特別是年輕干部， 對(duì)新時(shí)期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點(diǎn)認(rèn)識(shí)不夠，很少?gòu)恼紊? 觀(guān)察農(nóng)村新形勢(shì)，關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀，考慮農(nóng)民問(wèn)題。另外，從村干部文化結(jié)構(gòu)看，具有大專(zhuān)以上文化程度的共有 5 人，占總?cè)藬?shù)的 8%，文化層次較低，已經(jīng)成為制約農(nóng)村基層干部有效發(fā)揮作用的重要因素。 三、農(nóng)村干部隊(duì)伍建設(shè)存在的不足 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化。而且，一個(gè)精明的村干部，總能有 一些新思路、新信息、新技術(shù)，并用親身示范把群眾組織發(fā)動(dòng)起來(lái)，搞得村里生機(jī)勃勃、欣欣向榮。由于他們中絕大部分本身就是農(nóng)民，決定了他 們與農(nóng)民愿望天然相通，最知道農(nóng)民想什么，盼什么，怎樣才能得到農(nóng)民的真正擁護(hù)與歡迎，他們也自然地成為農(nóng)村先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的代表，真實(shí)具體地代表了農(nóng)民的根本利益，他們既是農(nóng)民信得過(guò)的 “ 父母官 ” ，又是政府與農(nóng)民之間的橋梁。有什么樣的村干部，就有什么樣的村風(fēng)村貌和發(fā)展氛圍。 第三，它是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，直接主 導(dǎo)著農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的生機(jī)與活力。往往在部分農(nóng)村干部中，存在著，當(dāng)國(guó)家政策和他個(gè)人或當(dāng)?shù)乩嫦嘁恢聲r(shí)，他能動(dòng)用各種辦法，把政策效力發(fā)揮到最大，如一旦發(fā)生沖突，有的就會(huì)打著從實(shí)際出發(fā)的旗號(hào)，把政策束之高閣，變成版面掛在墻上，講在嘴上，而 具體落實(shí)卻在遙遙無(wú)期的 “ 過(guò)程 ”中，表現(xiàn)為積極性不高，動(dòng)力不足，有的甚至來(lái)回變通，推諉搪塞等，使得上級(jí)的政策、決策、要求得不到一以貫通等現(xiàn)象。 第二，它
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