3關(guān)于干部競爭上崗工作的幾點思考(編輯修改稿)
2025-08-26 14:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上崗的 16 人中， 6 人為大專學(xué)歷，其余10 人全部為本科學(xué)歷。二是通過堅持開展 “ 陽光下的競爭 ” ，實行全程緊逼式監(jiān)督，突出了 “ 公開、公正、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，選出的干部群眾滿意信服，樹立了正確的用人導(dǎo)向。三是引 第 4 頁 共 8 頁 入了競爭的機制，增強了廣大干部的憂患意識、競爭意識，激發(fā)了大家不斷奮發(fā)向上的精神，努力營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，有利于建設(shè)高素質(zhì)、適應(yīng)北京地稅事業(yè)快速發(fā)展的干部隊伍。 （三）深入實踐和探索，堅持在實踐中規(guī)范和完善競爭上崗工作 總體上看，隨著競爭上崗工作的逐步推廣和 力度加大，競爭上崗將會在把握根本，注重實效的前提下，逐步向制度化、規(guī)范化的方向發(fā)展。結(jié)合工作的實際，必須堅持深入的實踐和探索，在實踐中不斷規(guī)范和完善競爭上崗工 競爭上崗制度化 在逐步實踐探索成熟的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)競爭上崗的制度化，對諸如工作的指導(dǎo)思想、應(yīng)遵循的原則、運行程序、競爭崗位比例、相關(guān)政策等做出具體明確的規(guī)定，對不適宜競爭上崗的具體崗位給出指導(dǎo)性的意見，以便于實際工作中開展和操作，努力開創(chuàng)和形成競爭上崗工作規(guī)范有序的良好局面。 指定、委托專業(yè)的中介考試機構(gòu) 實踐表明，競爭上崗是一項政策性、程序性很強的工作，開展起來，工作繁雜，專業(yè)性、細(xì)致性要求很高，人事部門組織起來，費時費力，成效上保證起來難度較大，工作中可委托借助專業(yè)的考試測評機構(gòu)，這樣，既發(fā)揮了考評機構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢，又保證了人事部門對工作更好的組織和準(zhǔn)備，確保了競爭上崗工作的 第 5 頁 共 8 頁 成效。此外，加強同考試機構(gòu)的溝通和協(xié)作，廣泛進行地稅工作特點和崗位人員情況的介紹，使考試命題貼近北京地稅工作的實際，貼近競爭崗位的實際需 堅持以人為本，合理設(shè)置競爭考評環(huán)節(jié)步驟 （ 1）堅持 “ 以人為本 ” 的思想理念 ，合理設(shè)置競爭的資格條
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