關于加強新時期組織部門自身建設的思考(編輯修改稿)
2024-08-24 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信息庫為各單位提供干部檔案查詢服務800余次，充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡為組工干部提供信息查詢、學習等方面服務500余次。 堅持從嚴治部是根本。結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，對組織部門現(xiàn)行規(guī)章制度進行集中清理，扎實做好規(guī)章制度的廢改立工作，進一步完善組織部制度48個，修改完善了《水城縣組工干部十要十不要行為規(guī)范》，進一步在組織工作中引入標準化建設和精細化管理理念，扎實推進組織工作的科學化、規(guī)范化和制度化，建立健全干部交流和談話長效機制，定期召開領導干部座談會，每年開展干部交心談心活動1次以上，談話1次以上。嚴格執(zhí)行“上班簽到制”，定時考勤，每月在公開欄公布一次，每年在職工大會上再匯總公布一次，同時兌現(xiàn)獎懲；嚴格落實“部長查崗制”，部領導輪流值周，對有上班代簽、隨意脫崗、竄崗等行為者予以處罰；全面實行“考勤責任制”，從部長、分管部長到各科室負責人，自上而下層層監(jiān)督，自下而上層層負責；深入推進“首問責任制”，無論接聽電話或接待來訪，要求熱情相待，盡力解答和幫助。 堅持關愛聚部是關鍵。建立健全“黨內(nèi)關愛”機制，注重對組工干部從心理、健康、教育成長等全方面實施關懷，切實為組工干部解決工作、生活上的后顧之憂，充分發(fā)揮每一個組工干部的主體地位，將工作重心從過去單調(diào)地抓組工干部管理轉變到強化教育管理與服務并重上來，努力為組工干部的學習、工作、生活和成才進步創(chuàng)良好的條件，使每個組工干部“平時有人問，困難有人幫，生病有人探”，進一步增強部內(nèi)凝聚力和親和力。 堅持服務樹部是核心。嚴格執(zhí)行首問責任制度、限時辦結制等制度，全面推行黨務公開，認真制定了組織部門辦事服務流程圖、工作人員告示欄、胸牌、桌簽等方便群眾辦事的標志，做到一張笑臉、一杯熱茶、一句熱情的問候話、一個滿意的答復，讓辦事群眾滿懷希望而來，稱心滿意而歸，切實將組織部門可親、可敬、可信、可靠的形象樹立在人民群眾心中。今年以來，深入開展了服務基層“大實踐”活動，圍繞“樹立新形象，實現(xiàn)兩滿意”主題，由縣委組織部帶頭開展組工干部“結對幫扶”實踐活動，每季度開展一次組工干部實踐課，每名組工干部必須每季度到結對幫扶的農(nóng)戶家中開展交心談心，了解民情民意。如在對扶貧點的“1+1”幫扶中，全體干部職工深入到點上，詳細了解幫扶對象的具體困難，力所能及地幫助他們；在“訪民月”活動中，部內(nèi)各科室負責人及副科級以上領導參加，共走訪8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個村、5個企業(yè)和35戶農(nóng)戶，解決實際困難10余個；在“組織部長下基層”活動中，共42名組工干部參加，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系點33個，縣直部門聯(lián)系點74個，企業(yè)聯(lián)系點6個；切實將深入學習實踐科學發(fā)展觀活動與“講黨性、重品行、作表率”活動緊密結合起來，嚴格貫徹執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律要求，積極帶頭踐行科學發(fā)展觀。 堅持素質立部是手段。開設“周末大課堂”，在全縣組織系統(tǒng)開展“大學教”活動，針對組織工作應知應會內(nèi)容、組工干部的基本紀律要求和基本道德素質要求，采取舉辦業(yè)務培訓班、集中研討、網(wǎng)上在線學習等形式，開展黨章、黨紀黨規(guī)、組工業(yè)務、思想道德以及人文、法律、經(jīng)濟、科技、管理等專題培訓的方式，全面提高級開干部執(zhí)行力。著力完善部機關學習制度以及述學、評學、考學等制度，努力實現(xiàn)部機關學習的經(jīng)常化和長期化，每次學習要做到“四個一”，即制定1個學習方案，開展1次專題討論，擬交1份發(fā)言提綱，撰寫1篇心得體會。深入開展組工干部“大練兵”活動，針對各單位組工干部能力建設中存在的差距和不足，全面開展組工干部崗位“大練兵”活動，采取情景模擬、現(xiàn)場測試、履歷分析、案例分析、實地調(diào)研、研究制定問題解決方案等形式，組織開展演講比賽、考察材料撰寫、談話與說服、典型總結、缺點描述、公文寫作等崗位練兵活動。 堅持文化興部是靈魂。著力加強精神文明建設，切實發(fā)揮部機關支部、工會等組織作用，豐富部內(nèi)各類文體活動，著力培養(yǎng)部內(nèi)每個組工干部集體主義、集體榮譽思想。深入開展社會主義榮辱觀教育和組工干部學雷鋒活動，著力培養(yǎng)部內(nèi)每個組工干部團結友愛、知心同德、互助互愛的道德風尚。每周由辦公室或工會牽頭，組織開展棋牌、球類、誦讀等各類競技娛樂活動，共開展棋牌活動1次，知識競賽1次，讀書活動1次，營造了一個團結、和諧、活躍的工作環(huán)境，進一步陶冶了組工干部積極健康的情操。四、當前水城縣組織部門自身建設存在的問題及原因分析 近年來，水城縣委組織部始終圍繞服務全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展這一核心任務，以加強組織部門執(zhí)行力建設為主線，以錘造組織部門優(yōu)良作風為抓手，以提高組織部門效能為目標，積極探索加強組織部門自身建設的新思路、新方法和新途徑，取得了一定的成績，但也存著一些不足和差距。 組織部門思想觀念與新時期的新任務還存在一定差距。主要體現(xiàn)在有些組工干部全局觀念不夠，缺乏戰(zhàn)略思維，在工作中想問題、做決定，往往只盯住眼前，不能夠正確處理局部與全局的關系。同時，由
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