3進一步加強組織部門自身建設調研報告(編輯修改稿)
2024-08-27 02:01 本頁面
【文章內容簡介】 事，贏得了基層黨員干部的信任和好評。 六是加大黨員干部培訓，提升黨員干部素質。每年制定黨員干部培訓計劃，組織 召開黨支部書記培訓班和黨員培訓班，聘請集團有關處室和礦有關政工科長對支部書記進行支部工作、區(qū)隊建設、企業(yè)文化、信訪穩(wěn)定等知識進行培訓，對黨員進行黨的知識、黨性教育培訓，并注重黨員干部學以致用的能力，運用政策解決實際問題的能力。 三、當前組織部門存在的主要問題 近幾年來，三礦組織部門嚴格按照集團組織部的要求，著力加強自身建設，提高組織工作水平，努力把組織部門建設成為黨委信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、知識分子之家，取得了一定的成績。但是與時代發(fā)展的要求相比，仍然存在一些亟待解決的問題： 學習深入程度不夠。有些組工人員在學習上沒有一種負 第 4 頁 共 6 頁 重感和危機感：有的不知道學習，有的不知道怎么學、學什么；有的認為學不學習理論，工作照樣應付得了，不必吃那個苦；有的忙于事務，不能坐下來讀書；有的同志知識少得很，又不注意學習讀書，不注意知識的積累；有的甚至到了不讀書、不看報的程度，對國際國內的大事，黨內大事和業(yè)務知識知之甚少。 服務意識有待增強。有些組工干部自抱一種神秘和高人一等的優(yōu)越感，認為自己是組織部門的干部，特殊的環(huán)境，特殊的地方，特殊的崗位，在工作上口大氣粗，盛氣凌人；有的 深入基層了解情況少、調查研究少，脫離實際、脫離群眾，使黨建工作與經濟工作不能很好地結合起來；有的宗旨意識淡薄，不能正確處理大我與小我的關系和對黨負責與對人民負責的關系；有的工作效率低下，不能很好地為廣大黨員、干部、知識分子
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