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3進一步加強組織部門自身建設調研報告(文件)

2025-08-24 02:01 上一頁面

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【正文】 力環(huán)境,一些干部產生了 “ 等、靠 ” ,甚至是 “ 混 ” 的思想。隨著經濟社會的發(fā)展,各類信息的通脹,在這種形勢下,就必須把組織部門建設成為 “ 學習型機關 ” ,把組工干部培養(yǎng)成為 “ 學習型干部 ” 。這一點是組工干部的形象之所在。組織部門自身建設也要有創(chuàng)新,不但思想觀念上要有創(chuàng)新,而且要在工作機制上創(chuàng)新,要摒棄那種只求“ 守攤子 ” 、 “ 保位子 ” 、 “ 不出亂子 ” 的想法,努力實 現(xiàn)工作方式由適應型向前瞻型轉換,由封閉型向開放型轉換,由單一型向復合型轉換。 。吏治腐敗是最大的腐敗。 創(chuàng)建創(chuàng)新型組織,把組織部門建設成為勇于實踐的部門。 創(chuàng)建服務型組織,把組織部門建設成為甘于奉獻的部門。要 以創(chuàng)建 “ 學習型組織、服務型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織 ”為基本途徑,發(fā)揮組織部門在 “ 學習上、作風上、創(chuàng)新上、廉潔上 ” 的帶頭作用,真正成為學習實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的表率部門,組工干部真正做到講黨性、重品行、做表率,樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。 制度建設力度不夠。在新形勢下,組工干部已日益成為社會上不法分子和別有用心的人重點 “ 攻關 ” 對象。 創(chuàng)新能力有待提高。但是與時代發(fā)展的要求相比,仍然存在一些亟待解決的問題: 學習深入程度不夠。 五是結合當前創(chuàng)先爭優(yōu)活動,以開展 “ 講黨性、重品行、做表率,樹組工干部新形象 ” 活動、 “ 轉變作風,履職盡責 ” 活動為契機,認真開展基層調研走訪,深入基層深入一線,廣泛征求意見,為職工排憂解難,為黨員干部群眾辦實事辦好事,贏得了基層
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