3進一步加強組織部門自身建設調研報告(文件)
【正文】 力環(huán)境，一些干部產生了 “ 等、靠 ” ，甚至是 “ 混 ” 的思想。隨著經濟社會的發(fā)展，各類信息的通脹，在這種形勢下，就必須把組織部門建設成為 “ 學習型機關 ” ，把組工干部培養(yǎng)成為 “ 學習型干部 ” 。這一點是組工干部的形象之所在。組織部門自身建設也要有創(chuàng)新，不但思想觀念上要有創(chuàng)新，而且要在工作機制上創(chuàng)新，要摒棄那種只求“ 守攤子 ” 、 “ 保位子 ” 、 “ 不出亂子 ” 的想法，努力實 現(xiàn)工作方式由適應型向前瞻型轉換，由封閉型向開放型轉換，由單一型向復合型轉換。 。吏治腐敗是最大的腐敗。 創(chuàng)建創(chuàng)新型組織，把組織部門建設成為勇于實踐的部門。 創(chuàng)建服務型組織，把組織部門建設成為甘于奉獻的部門。要 以創(chuàng)建 “ 學習型組織、服務型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織 ”為基本途徑，發(fā)揮組織部門在 “ 學習上、作風上、創(chuàng)新上、廉潔上 ” 的帶頭作用，真正成為學習實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的表率部門，組工干部真正做到講黨性、重品行、做表率，樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。 制度建設力度不夠。在新形勢下，組工干部已日益成為社會上不法分子和別有用心的人重點 “ 攻關 ” 對象。 創(chuàng)新能力有待提高。但是與時代發(fā)展的要求相比，仍然存在一些亟待解決的問題： 學習深入程度不夠。 五是結合當前創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以開展 “ 講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象 ” 活動、 “ 轉變作風，履職盡責 ” 活動為契機，認真開展基層調研走訪，深入基層深入一線，廣泛征求意見，為職工排憂解難，為黨員干部群眾辦實事辦好事，贏得了基層
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