3建設(shè)模范部門打造過硬隊(duì)伍切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)(編輯修改稿)
2024-08-26 20:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部工作的重要組成部分。因此， “ 兩個(gè)滿意 ” 應(yīng)該成為我們的永恒追求和檢驗(yàn)我們工作好差的客觀標(biāo)準(zhǔn)。 一是圍繞中心、服務(wù)大局是公務(wù)員管理必須堅(jiān)持的正確方向。去年，我們根據(jù)省委、省政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、減輕基層負(fù)擔(dān)等有關(guān)要求，協(xié)同有關(guān)部門對系統(tǒng)評比達(dá)標(biāo)活動(dòng)情況進(jìn)行了清理，撤銷評比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目 1426 項(xiàng)，總銷減率為 %，有效地減輕了企業(yè)和基層的負(fù)擔(dān)。在評選表彰和爭做 “ 人民滿意的公務(wù)員 ”活動(dòng)中，我們圍繞調(diào)結(jié)構(gòu)、 保增長、惠民生這一主題，創(chuàng)新活動(dòng)形式，對于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，保證省委、省政府各項(xiàng)決策部署落實(shí)發(fā)揮了積極作用。 二是堅(jiān)持以人為本，管理與關(guān)愛并重，真正使公務(wù)員管理部門成為公務(wù)員之家。公務(wù)員管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都和公務(wù)員的切身利益密切相關(guān)，政策性政治性強(qiáng)、難點(diǎn)熱點(diǎn)和矛盾焦點(diǎn)多、 第 8 頁 共 16 頁 社會(huì)關(guān)注程度比較高。我們的工作做得好，就能夠最大限度地調(diào)動(dòng)積極因素，化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧，推進(jìn)河北經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展。我們的工作如果出現(xiàn)偏差和紕漏，或者在執(zhí)行政策中出現(xiàn)失誤，就會(huì)干擾黨委政府的中心工作，甚 至?xí)せ?，造成不良的社?huì)影響。公務(wù)員管理工作，不是中心，牽扯中心，不是大局，影響大局。因此，實(shí)現(xiàn) “ 兩個(gè)滿意 ” ，必須牢固樹立以人為本的工作理念。去年我們根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出了妥善安置省直機(jī)構(gòu)改革部門中，任職時(shí)間較長、德才表現(xiàn)較好、年齡偏大的處長的建議，得到了省委有關(guān)部門和省委主要領(lǐng)導(dǎo)的重視和肯定。參照管理的審批工作，我們由自下而上逐級申報(bào)向自上而下主動(dòng)作為轉(zhuǎn)變。對一些惠及民生、在區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用且具有社會(huì)管理職能的事業(yè)單位，我們從全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局出發(fā)，積極與有關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)商，上門 服務(wù)，超前謀劃，逐項(xiàng)審核，對確實(shí)符合參照管理?xiàng)l件的，主動(dòng)為他們辦理了參公手續(xù)。 三是建立和完善監(jiān)督機(jī)制，把行政權(quán)力 “ 關(guān)在籠子里 ” 、“ 曬在陽光下 ” 。公生明，廉生威。建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍，必須時(shí)刻把反腐倡廉建設(shè)抓在手上。公務(wù)員局組建以來，我們把堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)宗旨觀念、筑牢拒腐防變思想防線作為干部教育的重要內(nèi)容家樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、價(jià)值觀，深入開展黨性、黨風(fēng)黨紀(jì)警示教育。在抓好思想教育的基 第 9 頁 共 16 頁 礎(chǔ)上，注重制度建設(shè)，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督約束機(jī)制，制定并出臺了多個(gè)加強(qiáng)內(nèi)部管理的規(guī)章制度，保證了工作 職責(zé)清晰、工作程序明確、工作要求具體、工作運(yùn)轉(zhuǎn)有序，實(shí)現(xiàn)了以制度管人、管權(quán)、管事，提高了各項(xiàng)工作的規(guī)范化程度，有效防范了權(quán)力濫 第四篇：努力建設(shè)模范部門打造過硬隊(duì)伍努力建設(shè)模范部門打造過硬隊(duì)伍 習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)。 “ 組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進(jìn)作風(fēng)，繼承發(fā)揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，樹立和維護(hù)組織部門良好形象。 ” 各級組織部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)，按照 “ 講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好 ”的要求建設(shè)模范部門打造過硬隊(duì)伍。 強(qiáng)化黨性鍛煉，使組工干部成為最講 政治的干部。圍繞 “ 什么是組工干部的黨性 ” ，深入開展大學(xué)習(xí)大討論，通過集中學(xué)習(xí)、專題講座、撰寫心得體會(huì)、開展 “ 組工干部上講臺 ” 、舉辦征文活動(dòng)等方式增強(qiáng)組工干部理想信念。加強(qiáng)宗旨意識教育，定期組織組工干部到紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，深入開展向優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動(dòng)，把黨性要求付諸具體行動(dòng)，推動(dòng)組工干部立足本職崗位爭當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)造優(yōu)秀。 強(qiáng)化政德教育，使組工干部成為最重公道的干部。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質(zhì)。要建立健全組工干部道德行為規(guī)范，通過典型示范、活動(dòng)激勵(lì)等方式，強(qiáng)化組工 第 10 頁 共 16 頁 干部公道對待 干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部的意識，促使組工干部嚴(yán)格按黨的原則和政策辦事，堅(jiān)守程序正義，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，切實(shí)維護(hù)黨的組織工作嚴(yán)肅性。強(qiáng)化制度約束，建立首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、過錯(cuò)追究等制度，把組織部門的工作運(yùn)行置于規(guī)范的制度程序之中，置于干部群眾的監(jiān)督約束之下，促使組工干部敢于為那些堅(jiān)持原則、敢抓敢管、銳意改革、埋頭苦干的干部說公道話，敢于反映真實(shí)情況、敢于指出干部存在的問題、敢于抵制用人上的不正之風(fēng)，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風(fēng)邪氣所擾，不為個(gè)人得失所困。
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