3建設模范部門打造過硬隊伍切實加強組織部門自身建設(編輯修改稿)
2025-08-26 20:08 本頁面
【文章內容簡介】 干部工作的重要組成部分。因此， “ 兩個滿意 ” 應該成為我們的永恒追求和檢驗我們工作好差的客觀標準。 一是圍繞中心、服務大局是公務員管理必須堅持的正確方向。去年，我們根據省委、省政府優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、減輕基層負擔等有關要求，協(xié)同有關部門對系統(tǒng)評比達標活動情況進行了清理，撤銷評比達標表彰項目 1426 項，總銷減率為 %，有效地減輕了企業(yè)和基層的負擔。在評選表彰和爭做 “ 人民滿意的公務員 ”活動中，我們圍繞調結構、 保增長、惠民生這一主題，創(chuàng)新活動形式，對于改進機關作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，保證省委、省政府各項決策部署落實發(fā)揮了積極作用。 二是堅持以人為本，管理與關愛并重，真正使公務員管理部門成為公務員之家。公務員管理工作的每一個環(huán)節(jié)都和公務員的切身利益密切相關，政策性政治性強、難點熱點和矛盾焦點多、 第 8 頁 共 16 頁 社會關注程度比較高。我們的工作做得好，就能夠最大限度地調動積極因素，化解社會矛盾，促進社會和諧，推進河北經濟社會各項事業(yè)的健康發(fā)展。我們的工作如果出現偏差和紕漏，或者在執(zhí)行政策中出現失誤，就會干擾黨委政府的中心工作，甚 至會激化矛盾，造成不良的社會影響。公務員管理工作，不是中心，牽扯中心，不是大局，影響大局。因此，實現 “ 兩個滿意 ” ，必須牢固樹立以人為本的工作理念。去年我們根據有關規(guī)定，提出了妥善安置省直機構改革部門中，任職時間較長、德才表現較好、年齡偏大的處長的建議，得到了省委有關部門和省委主要領導的重視和肯定。參照管理的審批工作，我們由自下而上逐級申報向自上而下主動作為轉變。對一些惠及民生、在區(qū)域經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用且具有社會管理職能的事業(yè)單位，我們從全省經濟和社會發(fā)展大局出發(fā)，積極與有關部門進行溝通和協(xié)商，上門 服務，超前謀劃，逐項審核，對確實符合參照管理條件的，主動為他們辦理了參公手續(xù)。 三是建立和完善監(jiān)督機制，把行政權力 “ 關在籠子里 ” 、“ 曬在陽光下 ” 。公生明，廉生威。建設模范部門，打造過硬隊伍，必須時刻把反腐倡廉建設抓在手上。公務員局組建以來，我們把堅定理想信念、增強宗旨觀念、筑牢拒腐防變思想防線作為干部教育的重要內容家樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀、價值觀，深入開展黨性、黨風黨紀警示教育。在抓好思想教育的基 第 9 頁 共 16 頁 礎上，注重制度建設，強化權力監(jiān)督約束機制，制定并出臺了多個加強內部管理的規(guī)章制度，保證了工作 職責清晰、工作程序明確、工作要求具體、工作運轉有序，實現了以制度管人、管權、管事，提高了各項工作的規(guī)范化程度，有效防范了權力濫 第四篇：努力建設模范部門打造過硬隊伍努力建設模范部門打造過硬隊伍 習近平總書記在全國組織工作會議上強調。 “ 組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，必須帶頭改進作風，繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立和維護組織部門良好形象。 ” 各級組織部門要認真貫徹落實，按照 “ 講政治、重公道、業(yè)務精、作風好 ”的要求建設模范部門打造過硬隊伍。 強化黨性鍛煉，使組工干部成為最講 政治的干部。圍繞 “ 什么是組工干部的黨性 ” ，深入開展大學習大討論，通過集中學習、專題講座、撰寫心得體會、開展 “ 組工干部上講臺 ” 、舉辦征文活動等方式增強組工干部理想信念。加強宗旨意識教育，定期組織組工干部到紅色教育基地參觀學習，深入開展向優(yōu)秀組工干部學習活動，把黨性要求付諸具體行動，推動組工干部立足本職崗位爭當先進、創(chuàng)造優(yōu)秀。 強化政德教育，使組工干部成為最重公道的干部。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質。要建立健全組工干部道德行為規(guī)范，通過典型示范、活動激勵等方式，強化組工 第 10 頁 共 16 頁 干部公道對待 干部、公平評價干部、公正使用干部的意識，促使組工干部嚴格按黨的原則和政策辦事，堅守程序正義，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，切實維護黨的組織工作嚴肅性。強化制度約束，建立首問負責、限時辦結、過錯追究等制度，把組織部門的工作運行置于規(guī)范的制度程序之中，置于干部群眾的監(jiān)督約束之下，促使組工干部敢于為那些堅持原則、敢抓敢管、銳意改革、埋頭苦干的干部說公道話，敢于反映真實情況、敢于指出干部存在的問題、敢于抵制用人上的不正之風，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困。
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