8組織部門自身建設(shè)問題研究(編輯修改稿)
2024-09-28 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方針政策和運(yùn)用語言文字的能力。三是堅(jiān)持開拓創(chuàng)新。堅(jiān)持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時(shí)代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強(qiáng)改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。 ③部門作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，講求實(shí)效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實(shí)際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，反對敷衍塞責(zé)、得過且過、高高在上，切實(shí)為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅(jiān)持批評與自我批評，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。 ④廉潔自律建設(shè)。時(shí)刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅(jiān)決反對拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義。在工作中，堅(jiān)持公道正派，任人唯賢，堅(jiān)持原則，主持正義，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止跑風(fēng)漏氣、討好賣乖等不正之風(fēng)。在公務(wù)活動中，不接受禮金和有價(jià)證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。 ⑤工作制度建設(shè)。制度建設(shè)關(guān)鍵要突出實(shí)效，各個(gè)制度相互補(bǔ)充，相互銜接。要以“管好、管活、實(shí)用”為原則，以管出實(shí)效為目的，不斷完善和加強(qiáng)督促檢查制度、日常事務(wù)管理制度，以及其它制度。 ⑥基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。包括硬件建設(shè)和軟件建設(shè)兩個(gè)方面。按照“高效、快捷、便利”的要求，加大投入，加強(qiáng)硬件，優(yōu)化軟件，逐步達(dá)到“微機(jī)化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”的要求。 基本要求。賀國強(qiáng)同志指出，要把堅(jiān)持公道正派作為組織部門自身建設(shè)的永恒主題，把公道正派的要求落實(shí)到部門自身建設(shè)的各個(gè)方面。具體而言就是把“四對”的要求落實(shí)到部門自身建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。一是要對己清正。做到政治上清醒，思想上坦蕩，作風(fēng)上廉潔，不為名、不為利、不為權(quán)，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做“官”。二是要對人公正?？陀^公正地考察、評價(jià)和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不偏心、不偏激、不偏好。三是要對內(nèi)嚴(yán)格。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)把“入口關(guān)”、暢通“出口”，不糊、不茍、不松。四是要對外平等。重點(diǎn)是加強(qiáng)自身修養(yǎng)，自覺做到不卑、不亢、不妒。 四、加強(qiáng)部門自身建設(shè)的基本措施 當(dāng)前，組織部門自身建設(shè)必須始終貫徹、體現(xiàn)、堅(jiān)持“*”重要思想，用“*”重要思想指導(dǎo)、審視和檢驗(yàn)組織部門自身建設(shè)，以系列活動為載體，使組織部門在思想、組織、作風(fēng)上全面加強(qiáng)。要以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織”為基本途徑，發(fā)揮組織部門在“學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上、創(chuàng)新上、廉潔上”的帶頭作用，真正成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“*”重要思想的表率部門。 （一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，把組織部門建設(shè)成為善于學(xué)習(xí)的部門。隨著我國加入世貿(mào)組織和改革的不斷深化，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、利益分配和就業(yè)形式等多樣化進(jìn)一步發(fā)展。面對這種形勢，就必須把組織部門建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”，把組工干部培養(yǎng)成為“學(xué)習(xí)型干部”。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)才能做到政治上成熟、思想上敏銳，不斷深化對市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的認(rèn)識，自覺堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，找準(zhǔn)組織工作與經(jīng)濟(jì)工作的結(jié)合點(diǎn)。 要深入持久地抓好理論學(xué)習(xí)。組織干部要努力鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“*”重要思想，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論的科學(xué)體系，并注意運(yùn)用，解決實(shí)際問題。應(yīng)專門制定機(jī)關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度，理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容、計(jì)劃、方法、考勤考核和組織領(lǐng)導(dǎo)，都作以明確的規(guī)定。除每周至少拿出半天時(shí)間作為集中學(xué)習(xí)外，要求每位組工干部都制定業(yè)余自學(xué)計(jì)劃，并建立理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，納入目標(biāo)管理考核。制定考學(xué)、評學(xué)、促學(xué)的措施，明確責(zé)任，層層抓好落實(shí)，對重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，邀請有關(guān)專家學(xué)者舉辦專題講座。 要堅(jiān)持不懈地搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。隨著年輕干部培養(yǎng)選拔的步伐加大，組織部門的人員流動較快，大多
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