對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-04-21 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 干部監(jiān)督機構(gòu)嚴肅查處。四、實行記實制度，實施全程監(jiān)督。實行干部選拔任用全程記實制度，組織部門把對被考察者的考察與監(jiān)督細化到一舉一動，一事一為，對他們的所作所為進行貼身追蹤記實，使他們哪怕有一點點違規(guī)行為都會被記錄在案，為做到有“賬”可查創(chuàng)造了條件，提高了選拔任用干部的準確性和科學性，使那些心存僥幸的被提拔對象“邊腐邊升”的企圖無法得逞，能夠有效防止“帶病提職”情況的發(fā)生。根據(jù)我們的具體實踐經(jīng)驗來看，記實應(yīng)主要從兩方面著手：一是選拔程序記實。主要記載事前溝通、民主推薦、考察預(yù)告、組織考察、考察結(jié)果反饋、征求分管領(lǐng)導意見、任前公示和任職等程序的執(zhí)行結(jié)果，以此嚴把程序關(guān)口。二是重要情況記實。主要記載干部選拔任用工作中出現(xiàn)的一些容易影響干部使用的重要情況。在推薦環(huán)節(jié)，主要記載組織推薦提名直接確定為考察對象等情況；在考察環(huán)節(jié)，主要記載考察預(yù)告期間信訪舉報調(diào)查情況及結(jié)論，考察期間群眾已有反映、考察組一時難以核實的問題；在醞釀環(huán)節(jié)，主要記載征求執(zhí)紀執(zhí)法等部門意見過程中需要說明的情況，雙重管理的干部任免時主管方、協(xié)管方意見不一致等情況；在任用環(huán)節(jié)，主要記載任前公示期間信訪舉報調(diào)查情況及結(jié)論，破格提拔和越級提拔的情況，超職數(shù)配備等情況。五、加大查處力度，嚴懲用人腐敗。當前，要堅持不懈地抓好組織部門的自身建設(shè)，不斷提高組工干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要加強組工干部的職業(yè)道德教育，使每個組工干部都成為公道正派、嚴謹細致、求真務(wù)實、清正廉潔、嚴明守紀的典范。要把查處人民群眾反映強烈的違反《條例》的行為，尤其是查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”問題作為一個重要任務(wù)來抓。要認真抓好全國組織部長會議提出的嚴厲整治用人不正之風11條措施的落實工作，堅決克服和糾正有章不循、執(zhí)紀不嚴的現(xiàn)象，對違反《條例》的行為，不管涉及什么單位、什么人，都要嚴肅查處，絕不姑息遷就。對買官賣官、拉票賄選和造假騙官的，對任人唯親、違反規(guī)定突擊提拔干部的，要從重處理，以儆效尤；對跑官要官的，至少在三年時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理；對用人失察失誤造成嚴重后果的，要嚴肅追究主要負責人以及其他責任人的責任；凡本地區(qū)部門用人上的不正之風嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調(diào)查與思考作者：中共洞口縣… 文章來源：《洞口組織工作》 點擊數(shù)： 701 更新時間：2007821
新形勢下加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，事關(guān)黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)，是依法治國、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措，是建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風的有效措施。但是，我們也必須清醒地看到當前對干部選拔任用工作的監(jiān)督仍然存在不少問題，切實加強對干部選任工作的監(jiān)督刻不容緩。當前對干部選拔任用工作的監(jiān)督存在的主要問題《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的出臺并付諸實施，標志著黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作已進入制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。近年來，各地以貫徹執(zhí)行《條例》和黨風廉政建設(shè)的各項要求為著力點，促進了干部選拔任用監(jiān)督工作任務(wù)的落實。但從監(jiān)督的實際效果及其在整個干部工作中的地位看，對干部選拔任用工作的監(jiān)督仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)，存在不少問題。主要表現(xiàn)在：其一，監(jiān)督意識不強。從監(jiān)督客體來說，有些領(lǐng)導干部受傳統(tǒng)特權(quán)思想和等級觀念的影響，存在“不讓監(jiān)督”、“權(quán)力受損”的心態(tài)：有的認為監(jiān)督妨礙決策，影響效率；有的認為監(jiān)督限制人、束縛人；有的認為監(jiān)督是“看的盯著干的”，是“沒事的找有事的”，是“少數(shù)人跟多數(shù)過不去”；甚至有的人認為在市場經(jīng)濟條件下過多地強調(diào)干部監(jiān)督工作是在唱“高調(diào)”，是在揭露干部工作的陰暗面，會影響干部形象，會影響人們對領(lǐng)導干部的信任，甚至會影響人民群眾對改革的信心，等等。從監(jiān)督主體來說，也存在著“不敢監(jiān)督”、“無須監(jiān)督”、“難以監(jiān)督”、“監(jiān)督不了”的種種不同心態(tài)。從理論上講，我國現(xiàn)行的干部監(jiān)督體制中監(jiān)督主體具有空前廣泛性。但現(xiàn)實當中，監(jiān)督主體各種思想障礙仍然存在，有的擔心影響團結(jié)，不愿監(jiān)督；有的害怕打擊報復，不敢監(jiān)督；有的受制于人，不便監(jiān)督；有的方法簡單，不會監(jiān)督；有的信奉“用人不疑”，無須監(jiān)督；有的認為有權(quán)力就有腐敗，誰的權(quán)大誰說的就算數(shù)，因而“難以監(jiān)督”、“監(jiān)督不了”，如此等等，從而在一定程度上弱化了對干部選拔任和任用工作的監(jiān)督。其二，監(jiān)督機制不全?！稐l例》對干部選拔任用工作監(jiān)督的相關(guān)制度做出了原則性的規(guī)定，為干部選拔任用工作監(jiān)督提供了重要保障。同時，也必須看到，雖然我們建立了一系列干部選拔任用工作監(jiān)督的制度，但從總體上看，干部監(jiān)督管理的科學機制還沒有完全形成，仍有一些制度過于原則和籠
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