6完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制的思考及建議(編輯修改稿)
2024-09-25 18:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生活方式、思維方式等方面存在較大差異，對民主政治的參與熱情、參與程度和參與效果也大不相同。尤其在現(xiàn)代社會復(fù)雜的“關(guān)系網(wǎng)”中，有時情大于理，情大于法，有些地方宗族、家族、親族勢力可以左右局面，現(xiàn)實中許多東西是互?；セ菔降睦娼粨Q，出于權(quán)力、關(guān)系網(wǎng)的壓力和個人利益的需要，許多人選擇好人主義以求自保，使用人權(quán)監(jiān)督的權(quán)威性受到挑戰(zhàn)。 （二）干部選拔任用相關(guān)制度不健全，造成干部選拔任用監(jiān)督工作開展困難 干部選拔任用工作監(jiān)督的綜合性和復(fù)雜性，決定了其監(jiān)督制度必須具有系統(tǒng)性、可操作性、預(yù)警性、規(guī)范性和雙向互動性，但目前由于制度“政出多門”，而且多是“頭痛醫(yī)頭”、“腳痛治腳”，以致事后監(jiān)督規(guī)定多，事前事中監(jiān)督規(guī)定少；對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少；柔性監(jiān)督規(guī)定多，剛性監(jiān)督規(guī)定少。正是因為制度的不健全，干部選拔任用全過程就出現(xiàn)一些監(jiān)督的“空檔”，比如，干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容劃分不清，對責(zé)任人約束力不強，出現(xiàn)問題責(zé)任追究的依據(jù)不足，查處不力，致使有的地方和部門對選人用人中出現(xiàn)的違紀(jì)問題大事化小、小事化了，助長了選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。又比如，由于現(xiàn)階段保護(hù)舉報人的制度不健全，干部在實施監(jiān)督中一般又要求舉報者或反映問題者必須使用真實姓名、身份、單位及聯(lián)系地址，也造成不少群眾不敢反映問題或不敢署名反映問題。 （三）領(lǐng)導(dǎo)體制和執(zhí)政行為不夠規(guī)范，造成監(jiān)督環(huán)境不理想 領(lǐng)導(dǎo)行為存在偏頗。平時注重發(fā)揮班子整體作用不夠，過于強調(diào)“一把手”的個人作用，加大“一把手”的責(zé)任，也加劇了權(quán)力
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