7選拔任用工作思考(編輯修改稿)
2024-09-28 10:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 拔了綜合成績(jī)較靠后的一名懂會(huì)計(jì)專業(yè)的同志擔(dān)任此職務(wù)，而且從工作實(shí)踐來(lái)看，能勝任工作，表現(xiàn)良好。不難看出，人民法院各業(yè)務(wù)庭的審判專業(yè)均有所區(qū)別，如刑事、民商事、行政、執(zhí)行等，而且每項(xiàng)審判專業(yè)要達(dá)到精通和熟練，至少要有3—5年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，否則無(wú)法監(jiān)督指導(dǎo)法官開展審判工作。 三、要在選拔程序上既符合《條例》要求，又強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)捷，不宜采取綜合考試、用分?jǐn)?shù)取人 人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位在職務(wù)上有法律職務(wù)和行政職務(wù)之分，在審判專業(yè)又有刑事、民商事、行政、立案、執(zhí)行等專業(yè)之分，因此在選拔任用干部方面有其特殊性。目前，各單位都相應(yīng)采取業(yè)務(wù)技能考試來(lái)進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，這在工作專業(yè)單一、專業(yè)性不強(qiáng)的單位，無(wú)疑是選拔優(yōu)秀干部的理想途徑。而在人民法院則不宜提倡，原因是綜合考試的內(nèi)容上無(wú)法確定，如果考基礎(chǔ)性法律常識(shí)，就失去了選拔優(yōu)秀的意義，如果考深層次的專業(yè)問(wèn)題，各部門專業(yè)又有所不同，要是在全院范圍內(nèi)選拔，考試的內(nèi)容和專業(yè)更無(wú)法確定。況且，人民法院每年有大批中層崗位的調(diào)整和提請(qǐng)人大常委會(huì)任命的審判員和庭室領(lǐng)導(dǎo)干部，如果均采取競(jìng)爭(zhēng)上崗和業(yè)務(wù)考試的方式選拔，那么涉及的工作面廣、量大，投入的精力較多。 四、要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，防止政治素質(zhì)偏低現(xiàn)象 德才兼?zhèn)涫歉刹抗ぷ鞯囊豁?xiàng)重要原則。衡量干部的德和才，主要是看干部的綜合素質(zhì)，一是看政治理論素質(zhì)高低，二是看有沒有勝任工作所必須的知識(shí)和才能，能不能打開工作局面。這兩者缺一不可，不能偏廢。因此，我們?cè)谶x拔任用干部工作中，在考慮干部年齡、任職年限、學(xué)歷等“量”的同時(shí)，要重視對(duì)干部政治素質(zhì)等“質(zhì)”的考察，絕不能錯(cuò)誤地認(rèn)為知識(shí)和能力是看得見摸得著
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