7選拔任用工作思考-在線瀏覽
2024-09-28 10:38本頁面
【正文】 有其自身的特點，應(yīng)該處理好各個環(huán)節(jié)、各個方面的工作，具體談，就是要注意以下幾個方面工作： 一、要推行領(lǐng)導(dǎo)班子在干部選拔任用中的人事檢查工作制度 由于人民法院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)多，各項審判工作和行政輔助工作劃分比較細(xì)致，日常工作均以各部門按職權(quán)范圍進(jìn)行，人員的相互接觸和交流較少。而且要對干部選拔任用工作的各個程序、實質(zhì)要件進(jìn)行監(jiān)督檢查，對群眾反映的問題要及時進(jìn)行查處，確保干部選拔任用工作正常有序地開展。因此應(yīng)該注重因事設(shè)崗，要從有利于工作、有利于優(yōu)勢發(fā)揮、有利于工作創(chuàng)新的角度出發(fā)，在符合崗位所需，有潛力、有培養(yǎng)前途的人員中選拔任用，防止“門外漢”現(xiàn)象的發(fā)生。在機(jī)構(gòu)改革期間，我們在行政處副處長兼會計的職位選拔中，采用的是競爭上崗的選拔任用方法，透明度高，群眾參與面廣。不難看出，人民法院各業(yè)務(wù)庭的審判專業(yè)均有所區(qū)別，如刑事、民商事、行政、執(zhí)行等，而且每項審判專業(yè)要達(dá)到精通和熟練，至少要有3—5年的實際工作經(jīng)驗，否則無法監(jiān)督指導(dǎo)法官開展審判工作。目前，各單位都相應(yīng)采取業(yè)務(wù)技能考試來進(jìn)行職位競爭上崗，這在工作專業(yè)單一、專業(yè)性不強(qiáng)的單位，無疑是選拔優(yōu)秀干部的理想途徑。況且，人民法院每年有大批中層崗位的調(diào)整和提請人大常委會任命的審判員和庭室領(lǐng)導(dǎo)干部，如果均采取競爭上崗和業(yè)務(wù)考試的方式選拔，那么涉及的工作面廣、量大，投入的精力較多。衡量干部的德和才，主要是看干部的綜合素質(zhì)，一是看政治理論素質(zhì)高低，二是看有沒有勝任工作所必須的知識和才能，能不能打開工作局面。因此，我們在選拔任用干部工作中，在考慮干部年齡、任職年限、學(xué)歷等“量”的同時，要重視對干部政治素質(zhì)等“質(zhì)”的考察，絕不能錯誤地認(rèn)為知識和能力是
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