5強化干部選拔任用監(jiān)督思考(文件)
【正文】 虛作假、欺上瞞下、 第 3 頁 共 5 頁 不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人 ”進領(lǐng)導(dǎo)班子。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。對考察工作程序、方法、考察組成員名單以及新提名考察人選的預(yù)告、公示也可進一步擴 第 4 頁 共 5 頁 大范圍，有的可以擴大到各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委、法院、檢察院及其工作部門的所有領(lǐng)導(dǎo)成員，有的可在地方新聞媒體上進行，以便于廣大干部群眾監(jiān)督。而各級組織部門則要注意加強與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，通過建立聯(lián)席會議制度，搞好內(nèi)外配合，形成監(jiān)督合力。 四、堅持縱向監(jiān)督和橫向監(jiān)督的有機統(tǒng)一 在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導(dǎo)作用的前提下，充分挖掘人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、審計、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能，形成多部門相互配合、協(xié)調(diào)運作的監(jiān)督格局建立多部門相互配合、協(xié)調(diào)運作的監(jiān)督格局，要從這 些部門各自的地位、權(quán)限、工作特點出發(fā)，明確劃分其監(jiān)督職責范圍和主要任務(wù)。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結(jié)果不公開，參加推薦的人對依據(jù)什么確定考察對象心存疑慮。做
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