【正文】 及選拔任用事宜，由人力資源管理部門、黨政部門準備擬任用人選名單和有關材料。第七章 任職二十、實行提拔干部人之前公示制度。二十一、經(jīng)市公司、公司會議研究決定干部任職后，按以下程序辦理任職手續(xù)；（一）行文。（三）召開會議宣布。二十三、采取外部公開選聘干部，必須按市公司《招聘調(diào)配管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。（三）不準在機構變動和主要領導成員工作調(diào)整期間，突擊提拔調(diào)整干部。二十五、任何部門不得拒絕執(zhí)行公司派入、調(diào)出干部的決定，個人必須服從組織的安排。第十章 附則二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實施細則》為導向，根據(jù)公司實際情況進行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關文件為標準執(zhí)行。一、中層干部選拔任用原則堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制和依法辦事的原則。熱愛國土資源事業(yè)，具有較強的事業(yè)心和政治責任感，有較高的組織協(xié)調(diào)能力，具備履行職務所需的文化水平、專業(yè)技術知識和實際工作經(jīng)驗。提任正股級的，應具有在副股級崗位工作二年以上的經(jīng)歷，年齡應在45周歲以下。提任黨組織負責人的，應當符合《黨章》有關規(guī)定，其職級相同或者依據(jù)編制規(guī)定執(zhí)行。組織考察由考核組負責實施。具體程序為：考核組負責同志介紹考察情況；參加會議班子成員進行討論；以應到會成員過半數(shù)同意形成決定。提倡年滿50周歲的股（所）長退居二線工作，原則上退居二線后擔任本單位巡視員。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。干部辭職或被辭退后，自批準后下月起停發(fā)工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；干部辭退、辭退后，應在15天內(nèi)完成公務交接手續(xù)及財務審計。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內(nèi)容之一了專題學習。近年來委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學化、規(guī)范化、制度化二是嚴格考察實行考察預告和考察責任制。在考察方式上既采取個別談話又采取一定范圍的無記名民意測驗。堅持有反映必查證。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式有效地防止了一言堂現(xiàn)象發(fā)生六是實行試用期制。2003年7月以來委黨組根據(jù)工作需要對機關處級及以下干部進行調(diào)整、交流、輪換共40人次。在遵守干部人事紀律方面領導和職能部門認真履行各自的職責。四、認真落實十條禁令和十八條措施規(guī)范人事部門干部行為 按照十條禁令、和十八條措施的規(guī)定和要求委黨組和人事處認真學習并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。執(zhí)行《條例》規(guī)定的 十不準堅持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴格按程序辦事自覺抵制不正之風確保選人用人的程序準確到位。對委黨組管理的干部任免也按照省委組織部的要求規(guī)范任免材料。一、選拔任用科級干部情況2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調(diào)整任用科級干部7人。凡提拔任用領導干 部，均能按照有關職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進行任前談話。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。加強科級干部管理。四、存在的主要問題及改進措施一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。重點抓好以下兩個方面：一是加強干部培訓。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修 養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。二○一一年一月二十五日。嚴格按照《科級干部職務任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。加強班子能力建設，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。二是應進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。嚴格 按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況注重學習與實踐相結合，制定學習計劃。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。堅持集體討論決定干部任免事項。認真做好考察工作，慎重過好識人關。（一）嚴格程序，把好“五關”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題一是嚴把推薦關。近年來我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》不斷開拓創(chuàng)新、積極探索進行了一些實踐也積累了一些經(jīng)驗但此項工作還需進一步完善。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴格按照省委組織部的要求認真規(guī)范干部任免材料。以三個代表重要思想為指導在干部選拔任用工作中堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則堅持用好的作風選作風好的干部二的強化組織觀念。幾年來我委在干部人事工作中嚴格執(zhí)行