干部選拔任用初始思考(文件)
【正文】 名工作的配套制度，充分發(fā)揮干部群眾參與的積極性和主動性，促進干部選任提名工作的規(guī)范化和制度化。要建立提名結(jié)果定期通報制，由紀檢和組織部門共同參與提名結(jié)果的匯總和分析，將推薦提名結(jié)果以適當?shù)姆绞较蛏鐣_，對組織提名的形成過程和結(jié)果在適當?shù)姆秶M行通報，切實保障提名過程與結(jié)果的公開公正。要建立提名推薦結(jié)果綜合認知評價機制，采取認知評價、民意調(diào)查和民主測評等方式，把黨組織、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部群眾提名推薦結(jié)果進行綜合分析，對提名推薦人選情況與組織部門掌握的現(xiàn)實表現(xiàn)相互驗證，既要避免 “ 重領(lǐng)導(dǎo)推薦、輕群眾推薦 ” 的傾向，也要避免簡單地以票取人，實現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的有機結(jié)合，提高提名推薦信息的真實性和人選的可靠性。其他人員以個人名義向組織部門提名干部人選也要填寫《干部提名推薦書》并署名。 三、要規(guī)范提名推薦方式 要在充分發(fā)揮各個層面提名推薦主體的積極性，發(fā)揮多種提名推薦方式作用基礎(chǔ)上，統(tǒng)一規(guī)范提名推薦行為。各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員和部局鎮(zhèn)機關(guān)全
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