干部選拔任用初始思考-在線瀏覽
2024-09-29 03:46本頁面
【正文】 用進(jìn)行 第 2 頁 共 4 頁 初始提名。 二、要公開職位空缺情況 組織部門要定期對部局鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)進(jìn)行清理，理清領(lǐng)導(dǎo)班子配備的缺職空崗情況，根據(jù)工作需要，在不影響干部隊(duì)伍穩(wěn)定和重大項(xiàng)目、重要工作推進(jìn)的前提下，在不出現(xiàn)因重大人事變動(dòng)影響社會(huì)穩(wěn)定或引發(fā)工作斷檔的情況下，將適合公開的空缺領(lǐng)導(dǎo)干部職位和職數(shù)、符合推薦提名候選人的資格和條件 ，通過電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)和文件等媒介面向社會(huì)進(jìn)行公告，發(fā)動(dòng)社會(huì)力量廣泛參與推薦提名。干部選任的有效初始提名，必須以書面署名提名的方式向組織部門推薦。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人提名推薦干部人選，要按照知人善任、人崗相適等原則，認(rèn)真填寫領(lǐng)導(dǎo)干部提名推 薦表，向組織部門署名推薦干部。對重要干部的提名推薦，要積極探 XX 縣區(qū)委全委會(huì)或全委會(huì)擴(kuò)大會(huì)議民主 第 3 頁 共 4 頁 推薦提名方式，組織發(fā)動(dòng)縣委全委會(huì)委員進(jìn)行定向或不定向推薦。 四、要科學(xué)運(yùn)用提名結(jié)果 組織部門要收集匯總提名推薦情
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