干部選拔任用問(wèn)題思考_-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-29 04:40本頁(yè)面
【正文】 部交流輪崗力度。我們應(yīng)當(dāng)用歷史和辯證的眼光來(lái)看待科舉制和公選制度，不要一談公選就認(rèn)為是科舉制的翻版，不要一提科舉制度就一無(wú)是處。 公選與傳統(tǒng)干部選拔制度相比，從形式看，公選是在批判地汲取科舉制合理內(nèi)涵的 同時(shí)融進(jìn)西方現(xiàn)代人才素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)；在全盤(pán)繼承我黨傳統(tǒng)干部選拔方式的基礎(chǔ)上，多加了一道考試的門(mén)檻。公選作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的一種制度，既是一種目標(biāo)和途徑，又是一種手段和尺度，使更多的人擁有置身仕途參與政治的依據(jù)和機(jī)會(huì)，在擴(kuò)大參政階層、拓寬選才范圍、提高干部質(zhì)量方面都具有重要意義。我們?cè)谶x拔領(lǐng)導(dǎo) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 干部時(shí)，常常忽視個(gè)性特征的考察。 “ 性格即命運(yùn) ” 并不是宿命論。已經(jīng)有越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到，心理素質(zhì)對(duì)人的事業(yè)起正反兩方面的作用。如果我們選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)不健康，存在著障礙或性格偏執(zhí)的情況，一旦大權(quán)在握，對(duì)社會(huì)主 義建設(shè)事業(yè)的危害性不可低估。 四、忽視道德品質(zhì)對(duì)事業(yè)的影響 才是容易識(shí)別的，通過(guò)面試、口試、筆試、試用等手段可以看出，而德則具有隱蔽性，德的識(shí)別需要時(shí)間、時(shí)機(jī)和恰當(dāng)?shù)姆椒?，所謂 “ 疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩一鹨?jiàn)真金，板蕩識(shí)忠臣 ” 即是此意。道德品質(zhì)是思想政治品質(zhì)的基礎(chǔ)。 江澤民同志提出 “ 以德治國(guó) ” 和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部一定要選“ 靠得住 ” 的人。政治上的可靠往往可從其道德品質(zhì)中表現(xiàn)出來(lái)。這樣說(shuō)并不是否定思想政治素質(zhì)，而是把它具體化，把它變得更易操作。如果道
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