【正文】 、學(xué)歷、經(jīng)歷）審核，個(gè)別談話了解、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱資料、核實(shí)業(yè)績等方法，全面了解被考察對象的情況。（二）征求紀(jì)檢部門意見。（三）經(jīng)組織推薦確定的考察對象必須進(jìn)行民主測評，民主測評一般采取投票形式進(jìn)行，參加民主測評的人員參照會議推薦的人員范圍確定。（二）有跑要、拉票行為的。（四）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。第六章 會議決定十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內(nèi)職務(wù)由公司黨委會議討論決定，行政職務(wù)由黨政聯(lián)席會議做出決議。十八、討論決定干部推薦及任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會。十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進(jìn)行。副總工程師以上人員確定預(yù)提拔人選后，由市公司人力資源部在市公司及公司進(jìn)行公示；公司中層正職及中層副職確定于提拔人選后，由公司人力資源管理部門在公司范圍進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)；公示中有影響其任職的重要問題，應(yīng)盡快通過有關(guān)程序查實(shí)，并在下一次會議上研究決定是否任用。干部行政職務(wù)的任職由公司人力資源管理部門行文，董事長簽發(fā)；黨內(nèi)職務(wù)的任職由黨政部門行文，黨委書記簽發(fā)。對決定任用的干部，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話和廉政談話。副總工程師以上人員由市公司組織會議進(jìn)行宣布；中層正職及中層副職由人力資源管理部門、黨政部門安排，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加宣布會議。第八章 公開選拔二十二、公開選拔的方式包括市公司內(nèi)部競聘、外部公開選聘，主要工作程序?yàn)椋海ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨?，由公司會議研究通過后實(shí)施；（二）公布職位、條件和方法；（三）組織報(bào)名和資格審查；（四）考試考核和組織考察；（五）確定初步人選；（六）公示；（七）會議研究決定；（八）行文宣布。第九章 紀(jì)律和監(jiān)督二十四、選拔任用干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本細(xì)則各項(xiàng)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)別醞釀、民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進(jìn)行。（二）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱、個(gè)別碰頭、臨時(shí)動(dòng)議代替集體研究來決定干部任免。（四）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部。（六）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任用回避制度的規(guī)定。對拒不服從公司調(diào)動(dòng)決定者，依照有關(guān)規(guī)定予以免職或降職使用。二十七、人力資源管理部門、黨政工作部門負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申述、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。二十九、本實(shí)施細(xì)則由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三篇：干部選拔任用辦法蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用暫 行 辦 法為了加強(qiáng)和規(guī)范干部人事管理工作，進(jìn)一步優(yōu)化我局人力資源配置，打造高素質(zhì)的國土資源干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。二、中層干部選拔任用條件具有履行職務(wù)所需的政策理論水平，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，做到講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。正確行使權(quán)力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權(quán)，自覺抵制不正之風(fēng)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。三、提拔擔(dān)任中層干部或推薦副科級以上干部應(yīng)具備的任職資格提任副股級的，應(yīng)具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經(jīng)歷，年齡應(yīng)在40周歲以下。提任副科級干部應(yīng)在正股級崗位工作三年以上。身體健康。四、中層干部的選拔和呈報(bào)程序干部的選拔任用工作應(yīng)按照民主推薦，組織考察、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定的程序進(jìn)行。組織考察：組織考察對象由領(lǐng)導(dǎo)班子在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究決定，要把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，得不到本單位一半以上同志擁護(hù)的不能作為考察對象?；境绦蚴牵簜€(gè)別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負(fù)責(zé)人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀(jì)檢監(jiān)察室溝通情況，并向局領(lǐng)導(dǎo)班子書面匯報(bào)。到會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表明確意見。擬定任職文件：局領(lǐng)導(dǎo)班子討論形成決定后，要立即擬定相關(guān)干部職務(wù)任免文件，并經(jīng)局長簽字后下發(fā)。各級干部應(yīng)當(dāng)服從輪崗決定，對無正當(dāng)理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續(xù)。其他因工作需要應(yīng)予以調(diào)整的，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定。因工作能力或連續(xù)兩年考核不稱職（不合格）票超過三分之一，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。干部不愿在崗位上繼續(xù)工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書面申請。七、干部有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：違反政治紀(jì)律，危害國家政治、經(jīng)濟(jì)、社會秩序，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；考核連續(xù)兩年被確定為不稱職（不合格）或當(dāng)年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；因單位調(diào)整、撤消、合并或其他原因需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；玩忽職守、貪污受賄、私營舞弊，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；其他違反國家法律規(guī)定應(yīng)予以辭退的。八、本辦法自發(fā)布之日起施行?！稐l例》和《辦法》頒布實(shí)施以來委黨組按照中央和省委的安排及時(shí)發(fā)出通知要求委和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門相對集中時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)準(zhǔn)確領(lǐng)會切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論加深對《條例》、《辦法》的理解對照《條例》、《辦法》及十條禁令和進(jìn)一步服務(wù)黨員