干部選拔任用內(nèi)部監(jiān)督思考-在線瀏覽
2024-09-29 05:16本頁(yè)面
【正文】 距離，上級(jí)組織部門的內(nèi)部監(jiān)督主體也不便越過(guò)下級(jí)組織部門去實(shí)施具體的內(nèi)部監(jiān)督自由裁量權(quán)。 二、對(duì)組織部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督的思考 加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，要堅(jiān)持以鄧小平理論、江澤民同志 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，按照 “ 用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人 ” 的要求，以貫徹執(zhí)行《干部任用條例》為核心， 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 以規(guī)范選人用人為導(dǎo)向，以加強(qiáng)事前防范為手段，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，努力構(gòu)建組織健全、職責(zé)明確、渠道暢通、制約有力的內(nèi)部監(jiān)督工作運(yùn)行機(jī)制，從源頭上預(yù)防用人上的不正之風(fēng)。環(huán)境建設(shè)是 指對(duì)建立、加強(qiáng)或削弱監(jiān)督政策、程序及其效率產(chǎn)生影響的各種因素。強(qiáng)化組織部干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督，必須全方位營(yíng)造適宜組織部?jī)?nèi)部監(jiān)督正常開展的環(huán)境。要大力加強(qiáng)組織部干部特別是干部選拔任用工作科室成員的思想引導(dǎo)工作，要使大家都能正確地對(duì)待內(nèi)部監(jiān)督并主動(dòng)接受監(jiān)督，為全面實(shí)施內(nèi)部監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。二是在健全機(jī)構(gòu)，明確職能，保持內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)相對(duì)的獨(dú)立性，從根本上保證有人監(jiān)督，有能監(jiān)督，有位監(jiān)督。信息系統(tǒng)的好壞直接影響到組織部?jī)?nèi)部監(jiān)督的效率和效果。 制度完善是保障。 制度建設(shè)要圍繞干部推薦、考察、任用等過(guò)程和環(huán)節(jié)，圍繞選拔任用標(biāo)準(zhǔn)體系，同步制定，保證干部選拔任用程序到位，工作目標(biāo)落實(shí)到位。在組織部門的日常工作中，干部工作是由干部的培養(yǎng)、選拔、任用、考核、交流回避，后備干部隊(duì)伍建設(shè)，干部監(jiān)督管理等主要環(huán)節(jié)構(gòu)成，只有使各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)環(huán)環(huán)相扣、相互聯(lián)系、相互制約，才能真正體現(xiàn)干部監(jiān)督工作的有效性。在堅(jiān)持和完善部務(wù)會(huì)、部長(zhǎng)辦公會(huì)議的同時(shí)，還應(yīng)建立部門內(nèi)部會(huì)議制度、部門聯(lián)系會(huì)議制度 、定期通報(bào)情況制度等，使干部選拔任用工作和干部監(jiān)督工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。在干部的推薦環(huán)節(jié)上，建立和完善干部推薦責(zé)任制。在研究討論環(huán)節(jié)，要建立和完善選拔任用決策責(zé)任制。三是要建立和完善組織部門內(nèi)部干部監(jiān)督工作責(zé)任制。總之，要通過(guò)建立健全科學(xué)完備的規(guī)章制度，使內(nèi)部監(jiān)督有章可循，職責(zé)清晰，
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