【正文】 結(jié)合，使干部選拔任用工作始終處于專門監(jiān)督部門的有力監(jiān)督之下。充分發(fā)揮組織、紀檢部門黨內(nèi)監(jiān)督的主渠道作用，嚴把選拔任用干部“入口關”。三是堅持專門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合。二、主要成效建立和完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制，是搞好干部選拔任用工作的有效手段。堅持走群眾路線，依靠群眾，相信群眾，是我們近年選拔干部的一個重要原則。堅持在干部選拔任用工作中的監(jiān)督制度，是搞好干部選拔任用工作的有效途徑。在競聘上崗的16名副處領導職務中，14名同志是大學本科生，大學本科生占到87這次處級領導職務調(diào)整后中心支行機關處級干部的平均年齡比調(diào)整前下降了2歲。婦女干部占比比調(diào)整前增加了6介百分點。三、存在的主要問題從目前太原中心支行處級干部隊伍的現(xiàn)狀來看，仍然存在著一些問題:一是干部隊伍的整體學歷層次較低，具有全日制本科學歷的人員比較少。三是干部任職沒有形成梯次配備，不同層次的領導干部在年齡、專業(yè)知識、工作經(jīng)歷等方面都沒有形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，達不利于提高干部隊伍的整體素質(zhì)和活力，不利于基層中央銀行事業(yè)的更快更好發(fā)展。進一步建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。同時，要處理好責任追究和以票取人的問題。二要強化措施，加大懲罰處理力度。對違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的行為和責任人要嚴肅處理。在全行范圍內(nèi)起到警示作用，使廣大群眾增強對懲治腐敗的信心，達到干部選拔任用全過程監(jiān)督的良性循環(huán)。它是堅持公道正派地選人用人、建設高素質(zhì)干部隊伍的迫切需要，是完善干部管理體制、實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置的重要環(huán)節(jié)，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。實踐證明，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督必須以擴大民主為基礎，以健全制度為重點，以完善程序為手段。在實際工作中從強化監(jiān)督意識出發(fā)，營造自覺監(jiān)督的良好氛圍。我們認為干部監(jiān)督既是對權力和權力運作過程的一種約束，也是對領導干部的一種保護。二是增強監(jiān)督者履行職責的主動性。明確監(jiān)督責任，使監(jiān)督者充分認識到干部選用工作監(jiān)督既是職權，又是職責，從而增強監(jiān)督者履行職能的自覺性和主動性。能夠嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和要求辦事，公道正派地選用干部，正確對待和處理群眾的監(jiān)督意見，增強群眾監(jiān)督的信心。一方面，賦予了干部監(jiān)督部門足夠的職權，對干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督，在干部選拔任用中，干部監(jiān)督部門提出的意見、建議作為決策的參考依據(jù)。二是增強了干部選拔任用監(jiān)督的實效性。因此，干部監(jiān)督部門大膽履行職權，通過掌握大量的、全方位的領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)的信息，及時、主動、明確地向黨委和組織人事部門提出干部調(diào)整和任免的建議。四是由主要靠人為監(jiān)督向主要靠制度監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，增強了干部選拔任用全過程監(jiān)督的制度化。健全了監(jiān)督的制度，確保了監(jiān)督的科學性建立建全科學有效的監(jiān)督制度是選好人用好人的根本保證，也是防止和克服用人上不正之風的治本之策。定期綜合分析干部選拔過程中出現(xiàn)的重點性、傾向性問題或苗頭，研究相關對策，制定防范措施。二是擴大黨內(nèi)民主制度，在選拔任用干部中，始終是由黨委集體討論作出任免決定，沒有“一把手”個人說了算的現(xiàn)象。根據(jù)上級通知要求，從2000年12月開始對所有提撥的干部都進行了干部任前公示，在公示期間，中心支行組織部設立專門電話和意見箱，以便接待來訪?？疾旖M由公道正派、堅持原則、熟悉干部方針政策以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》的同志組成。同時，加強組織人事工作人員《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習及相關政策理論培訓，提高其業(yè)務水平和工作能力。完善了民主推薦、民意測驗、民主評議制度，從程序上保證選拔任用的公開性、透明性，擴大了民主監(jiān)督的力度，努力創(chuàng)造了群眾參與監(jiān)12全文查看第三篇：對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調(diào)查與思考對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調(diào)查與思考新形勢下加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，事關黨的建設和政權建設，是依法治國、發(fā)展社會主義民主政治的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要舉措，是建設高素質(zhì)的干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是防止和糾正用人上的不正之風的有效措施。當前對干部選拔任用工作的監(jiān)督存在的主要問題《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的出臺并付諸實施，標志著黨政領導干部選拔任用工作已進入制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。但從監(jiān)督的實際效果及其在整個干部工作中的地位看，對干部選拔任用工作的監(jiān)督仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)，存在不少問題。從監(jiān)督客體來說，有些領導干部受傳統(tǒng)特權思想和等級觀念的影響，存在“不讓監(jiān)督”、“權力受損”的心態(tài)：有的認為監(jiān)督妨礙決策，影響效率；有的認為監(jiān)督限制人、束縛人；有的認為監(jiān)督是“看的盯著干的”，是“沒事的找有事的”，是“少數(shù)人跟多數(shù)過不去”；甚至有的人認為在市場經(jīng)濟條件下過多地強調(diào)干部監(jiān)督工作是在唱“高調(diào)”，是在揭露干部工作的陰暗面，會影響干部形象，會影響人們對領導干部的信任，甚至會影響人民群眾對改革的信心，等等。從理論上講，我國現(xiàn)行的干部監(jiān)督體制中監(jiān)督主體具有空前廣泛性。其二，監(jiān)督機制不全。同時，也必須看到，雖然我們建立了一系列干部選拔任用工作監(jiān)督的制度，但從總體上看，干部監(jiān)督管理的科學機制還沒有完全形成，仍有一些制度過于原則和籠統(tǒng)，缺乏全面性、規(guī)范性、系統(tǒng)性和操作性；有的制度對干部選拔任用工作監(jiān)督提出正面要求的多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上；有的制度與其它制度之間缺乏內(nèi)在聯(lián)系，甚至存在互相“打架”的現(xiàn)象，對一些關鍵環(huán)節(jié)缺乏統(tǒng)一、相互制約的章法，沒有形成相互銜接、協(xié)調(diào)一致的運行機制。其三，監(jiān)督力度不大。一是按主要領導的意志辦事的問題時有發(fā)生。二是不嚴格按規(guī)定進行。其次，考察考核的監(jiān)督難以到位。再次，討論決定缺乏有力的監(jiān)督。由于民主集中制執(zhí)行不力，致使跑官要官、買官賣官、“帶病上崗”、“帶病提職”等現(xiàn)象屢禁不止，敗壞了黨的形象。加強干部選拔任用工作監(jiān)督的對策對干部選拔任用工作的監(jiān)督是一項涉及范圍廣、工作難度大的系統(tǒng)工程。一、搞好宣傳教育，強化監(jiān)督意識。在當前，尤其要加大對“兩個條例”（即《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》）“兩個綱要”（即《深化干部人事制度改革綱要》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》）的學習宣傳力度。其次要克服“不敢監(jiān)督，不必監(jiān)督”的心態(tài)，增強監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責的主動性。要明確監(jiān)督責任，使監(jiān)督部門充分認識到對干部選拔任用工作進行監(jiān)督既是一種職權，更是一種職責。要通過樹立典型、表彰先進等形式營造民主健康、扶正祛邪、勇于監(jiān)督、監(jiān)督光榮的良好社會氛圍。制度建設帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。在具體操作中，我們感到尤其要抓好責任制的制定和實施。通過嚴格責任追究，實現(xiàn)權力與責任有機統(tǒng)一，促使干部工作人員和決策人員謹慎用權、合理用權。一是完善組織監(jiān)督管理機制，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。各級黨委組織部門要在黨委領導下，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各級領導崗位上來。堅持和完善民主集中制和黨內(nèi)民主生活會制度，做到重大決策必須經(jīng)集體討論。要不斷推進舉報電話接聽、辦理、查核、反饋等各個環(huán)節(jié)的工作。四是建立橫向聯(lián)動機制，形成干部監(jiān)督管理工作的合力。三、抓好主要環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點。一要把好推薦關。二要把好考察關。三要把好決定關。第二，要抓好標準監(jiān)督。二要細化素質(zhì)標準。三要量化工作標準。四要優(yōu)化結(jié)構(gòu)整體因素。如是否超職數(shù)配備干部，班子的年齡、專業(yè)、智能、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)是否合理，地域、性別、黨派結(jié)構(gòu)是否符合干部選任的有關規(guī)定等。黨政“一把手”位高權重，容易發(fā)生濫用權力的現(xiàn)象。對“一把手”用人的監(jiān)督，主要是看其是否身體力行“干部工作十不準”，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督；是否對違反“干部工作十不準”的行為敢抓敢管，支持干部監(jiān)督機構(gòu)嚴肅查處。實行干部選拔任用全程記實制度，組織部門把對被考察者的考察與監(jiān)督細化到一舉一動，一事一為，對他們的所作所為進行貼身追蹤記實，使他們哪怕有一點點違規(guī)行為都會被記錄在案，為做到有“賬”可查創(chuàng)造了條件，提高了選拔任用干部的準確性和科學性，使那些心存僥幸的被提拔對象“邊腐邊升”的企圖無法得逞，能夠有效防止“帶病提職”情況的發(fā)生。主要記載事前溝通、民主推薦、考察預告、組織考察、考察結(jié)果反饋、征求分管領導意見、任前公示和任職等程序的執(zhí)行結(jié)果，以此嚴把程序關口。主要記載干部選拔任用工作中出現(xiàn)的一些容易影響干部使用的重要情況。五、加大查處力度，嚴懲用人腐敗。要加強組工干部的職業(yè)道德教育，使每個組工干部都成為公道正派、嚴謹細致、求真務實、清正廉潔、嚴明守紀的典范。要認真抓好全國組織部長會議提出的嚴厲整治用人不正之風11條措施的落實工作，堅決克服和糾正有章不循、執(zhí)紀不嚴的現(xiàn)象，對違反《條例》的行為，不管涉及什么單位、什么人，都要嚴肅查處，絕不姑息遷就。對干部選拔任用工作監(jiān)督問題的調(diào)查與思考作者：中共洞口縣… 文章來源：《洞口組織工作》