3加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督的實(shí)踐與思考-在線瀏覽
2024-08-26 16:42本頁面
【正文】 是擴(kuò)大了干部推薦中的民主。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦人選，也 第 3 頁 共 13 頁 要求在后備干部中產(chǎn)生，并在本單位進(jìn)行民主推薦，得票數(shù)相對較多者方能確定為考察對象。集體推薦干部嚴(yán)格履行報(bào)批程序，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向組織推薦人選要認(rèn)真填報(bào)《干部提拔推薦表》，并署上自己的姓名。如果提拔的干部出了問題，追究推薦者的責(zé)任。三是拓寬了選人用人渠道。從年首次公開選拔開始，經(jīng)過幾年的探索和實(shí)踐，已經(jīng)逐步完善并形成了一整套制度化措施。目前，題庫中擁有試題萬多道，共為省內(nèi)外多個(gè)單位和部門提供了試題。另外，還對中層干部實(shí)行了競爭上崗。 第三，健全制度，強(qiáng)化對干部選拔任用考察環(huán)節(jié)的 監(jiān)督。先后實(shí)行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，擴(kuò)大了民主，進(jìn)一步增強(qiáng)了考察工作的透明度。為了直接了解考察對象的能力和水平，探索并建立了干部任前集體測試制度。此外，還實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試制度，對未取得政治理論水平任職資格證書的，不能提拔使用。力爭通過這些制度，真正達(dá)到考實(shí)考準(zhǔn)干部的目的。一是實(shí)行了黨委常委會討論決定干部無記名劃票表決制。通過一人一票的劃票表決辦法，對一把手及其班子成員起到了相互監(jiān)督、相互制約的作用，同時(shí)也增強(qiáng)了班子成員的責(zé)任意識，推進(jìn)了決策的民主化進(jìn)程。年以來，共公示了批名處 科級干部，反映出名干部的多個(gè)問題，有名干部被取消了任職資格，名干部被緩議。堅(jiān)持做到失察必糾，違紀(jì)必查，使責(zé)任制不流于形式，發(fā)揮其應(yīng)有作用。 第 5 頁 共 13 頁 第五，采取措施，強(qiáng)化對干部選拔任用工作事后環(huán)節(jié)的監(jiān)督。工作中主要從加強(qiáng)日常監(jiān)督管理入手，及時(shí)提醒，防微杜漸 一步強(qiáng)化各級黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識，努力形成黨委重視抓監(jiān)督，一把手親自抓監(jiān)督，分管領(lǐng)導(dǎo)大力抓監(jiān)督，各級黨委層層抓監(jiān)督的良好工作局面。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，必須突出重點(diǎn)，抓住契機(jī)，選準(zhǔn)突破口和結(jié)合點(diǎn)，在干部選拔任用的動態(tài)中實(shí)施最有效的監(jiān)督。下級黨委黨組在討論決定干部任免事項(xiàng)前， 要將調(diào)整方案報(bào)上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，說明本次干部任用中的推薦、考察、醞釀等各個(gè)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況，上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查后，給予能否上會討論任免的答復(fù)。其二，要主動介入，現(xiàn)場直接參與，建立《上級黨委組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)列席下級黨委黨組討論決定干部任免會議制度》。干 第 6 頁 共 13 頁 部監(jiān)督機(jī)構(gòu)審查后，根據(jù)本 次干部調(diào)整的人員數(shù)量、范圍，提出是否列席會議的意見。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)有權(quán)建議暫緩做出任免決定。實(shí)施經(jīng)常性考察，進(jìn)行有效的事后監(jiān)督是提高干部選拔任用工作質(zhì)量的主要渠道，也是強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部任后管理的重要手段。領(lǐng)導(dǎo)干部走上工作崗 位后，經(jīng)過一段時(shí)間實(shí)踐鍛煉，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要回過頭來進(jìn)行一次考察，主要看所提拔的干部適應(yīng)崗位情況、工作進(jìn)入角色情況、群眾認(rèn)可程度以及工作作風(fēng)、工作實(shí)績等。要通過回訪考察，認(rèn)真分析和總結(jié)干部選拔任用工作的主要經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，查找差距，彌補(bǔ)不足，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用監(jiān)督工作。對干部選拔任用 工作監(jiān)督必須改變單一由組織部門監(jiān)督為主的狀況，把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、民主黨 第 7 頁 共 13 頁 派監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多方面結(jié)合起來，形成自上而下監(jiān)督、自下而上監(jiān)督、橫向監(jiān)督和自我監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督渠道，努力增強(qiáng)監(jiān)督合力。但實(shí)踐中我們感到，搞好干部選拔任用監(jiān)督工作，關(guān)鍵要發(fā)揮好自上而下的監(jiān)督主渠道的作用。組織部門干部監(jiān)督機(jī)
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