關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見[★]-在線瀏覽
2024-11-04 01:03本頁面
【正文】 作，又監(jiān)督用人風(fēng)氣。對違反組織人事紀(jì)律的，一律清除出組工干部隊伍。這是加強(qiáng)干部選拔任用事前監(jiān)督把關(guān)的一項制度措施?！掇k法》規(guī)定，在干部選拔任用工作中，有越級提拔干部等5種 — 4 — 情形的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行；有破格提拔、提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員、被問責(zé)干部影響期滿擬重新任用等7種情形的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)書面征求上一級組織人事部門的意見。對違反《辦法》規(guī)定作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。這是對選人用人結(jié)果進(jìn)行民主監(jiān)督的一項重要制度措施。按照此《辦法》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議（簡稱“一報告兩評議”）。上級黨委組織部門對民主評議結(jié)果明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改；對民主評議結(jié)果明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對其選拔任用情況進(jìn)行說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。2010年3月，中央組織部印發(fā)《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》。重點檢查選拔任用干部總體情況、本地區(qū)用人風(fēng)氣情況。黨政機(jī)關(guān)直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，參照此《辦法》執(zhí)行。是指干部考察組既要負(fù)責(zé)做好考察工作，又要負(fù)責(zé)監(jiān)督選人用人風(fēng)氣。新修訂的《干部任用條例》第三十三條明確規(guī)定：實行干部考察工作責(zé)任制，考察組必須如實反映考察情況和意見，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。黨的十五屆六中全會《決定》指出，要“認(rèn)真執(zhí)行并進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，對干部的推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督。一、加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督勢在必行可以說，無論從戰(zhàn)略高度上分析，還是從工作實踐上考量，不論是從歷史經(jīng)驗上總結(jié)，還是從現(xiàn)實要求上解讀，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，都是極為重要的，也是十分必要的。我們從近幾年來所查處和曝光的腐敗案件中，不難得出如下結(jié)論：一是吏治腐敗嚴(yán)重存在。原湖北省荊門市委宣傳部副部長陳麗，原本是一名三陪小姐，在短短的幾年內(nèi)，搖身一變成了正科級干部。原滑縣縣委書記王新康，在任5年期間，借調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子之機(jī)，收受賄賂64人次32萬元，包括需由人大常委會任命的司法局長、交通局長。何況在他任丹江口市市長、市委書記期間，大搞權(quán)色交易、接受“性賄賂”，直接提拔“姘頭”4名，幫助2名“姘頭”的丈夫職務(wù)升遷。對于近年來在選人用人上出現(xiàn)的各種腐敗現(xiàn)象，其原因是多方面的，但長期以來，對選人用人上缺乏監(jiān)督，是一個產(chǎn)生吏治腐敗的主要原因，完全可以設(shè)想，如果充分發(fā)揮人大的監(jiān)督效能，王懷忠絕對撈不到副省長的“烏紗帽”；如果在選人用人上切實約束監(jiān)督個人權(quán)力，陳麗縱使色技俱全，三陪女終究是三陪女，怎么也不會成為宣傳部副部長。三是遏制吏治腐敗尤其需要監(jiān)督。然而，吏治腐敗的現(xiàn)象，仍然存在，在少數(shù)單位和個別地方已成蔓延之勢。另一方面，說明整治吏治腐敗，僅靠查處這個治標(biāo)之策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，才能從源頭上防止吏治腐敗的滋生，才是遏制吏治腐敗蔓延的治本之策。（二）干部選拔任用監(jiān)督是加快我國民主政治進(jìn)程的客觀要求。加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，能夠發(fā)揮各方面的積極性，調(diào)動各方面的積極作用。通過監(jiān)督，使人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實，體現(xiàn)了人民參政議政，落實各方面的民主權(quán)力。也體現(xiàn)我們黨之所以偉大，不僅在能夠制定正確的方針政策，更在于他能糾正錯誤。事實上，監(jiān)督并不涉及對個人的信任，而是權(quán)力的運行問題，不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。通過對干部選拔任用工作的全過程監(jiān)督使這一工作更加嚴(yán)格、規(guī)范、客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確。二是促使選人任人的各級黨組織及其職能部門，能增強(qiáng)責(zé)任意識、政治責(zé)任感，加強(qiáng)自律。也只有這樣，才會使用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人這一要求變成現(xiàn)實。2012年是十二五規(guī)劃承前啟后之年，更是十八大換屆之年?，F(xiàn)將心得總結(jié)如下。干部選拔任用工作建有嚴(yán)格的監(jiān)督制度，治理拉票賄選、跑官要官、買官賣官、違規(guī)提拔和帶病提拔等問題都有政策規(guī)定，要毫不動搖的依法辦事。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。二、要帶頭分析查找本地本部門干部選拔任用工作中存在的問題，
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