干部選拔任用初始思考(參考版)
2024-09-29 03:46本頁面
【正文】 。組織部門要建立完善規(guī)范干部選任提名工作的配套制度，充分發(fā)揮干部群眾參與的積極性和主動性，促進干部選任提名工作的規(guī)范化和制度化。全縣各級黨組織要高度重視，組織發(fā)動廣大干部群眾切實履行民主權力，積極參與干部選拔任用的提名推薦工作，營造良好的選人用人環(huán)境。要建立提名結果定期通報制，由紀檢和組織部門共同參與提名結果的匯總和分析，將推薦提名結果以適當?shù)姆绞较蛏鐣_，對組織提名的形成過程和結果在適當?shù)姆秶M行通報，切實保障提名過程與結果的公開公正。 五、要嚴肅提名推薦紀律 要嚴肅干部人事紀律，堅持依紀依規(guī)推薦提名，規(guī)范初始提名行為。要建立提名推薦結果綜合認知評價機制，采取認知評價、民意調查和民主測評等方式，把黨組織、領導干部和干部群眾提名推薦結果進行綜合分析，對提名推薦人選情況與組織部門掌握的現(xiàn)實表現(xiàn)相互驗證，既要避免 “ 重領導推薦、輕群眾推薦 ” 的傾向，也要避免簡單地以票取人，實現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的有機結合，提高提名推薦信息
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