干部選拔任用問題思考_(參考版)
2024-09-29 04:40本頁面
【正文】 。也有一些干部剛開始的確是好干部，但以后變壞了，這又當(dāng)追究誰呢。二是追究時限無法明確界定。原因有二：一是責(zé)任人無法確定。 六、選拔任用失察追究實施難 《條例》規(guī)定，實行推薦實名制、考察實名制、任用票決制等，對領(lǐng)導(dǎo)干部實行選拔任用失察追究制，這樣做有利于防止任人唯親，增強(qiáng)干部選拔任用的責(zé)任意識。古代考察人才方法就有文王識才法、莊子識才法、諸葛亮識才法、劉邵選才法、劉向選才法、曾國藩選才法等等。 美國哈佛大學(xué)設(shè)有一門世界上其他大學(xué)都沒有的課程 ——觀人學(xué)，并把它定為優(yōu)秀學(xué)生的必修課程。大家知道，我黨傳統(tǒng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法有其合理性，但常以單純考核代替全面測試，難以預(yù)測應(yīng)試者的未來發(fā)展前途；以直接試用代替系統(tǒng)測評后的試用，選人的周期較長，人為因素較多；以單一的指標(biāo)測試代替多方面的綜合測試，片面地注重知識測試而忽略能力和發(fā) 展?jié)撡|(zhì)、職業(yè)傾向、個性特征、心理素質(zhì)的測試等等。 五、憑經(jīng)驗考核人才 ，忽視人才素質(zhì)測評技術(shù)的運(yùn)用 目前，全國各地在公選工作中都或多或少地使用了人才素質(zhì)測評技術(shù)，但在傳統(tǒng)干部選拔方式中根本沒有使用。我們在提倡以法治國的同時，不能忽視道德規(guī)范對領(lǐng)導(dǎo)干部行為的約束力。我們選拔任用干部，要善于從日常生活中表現(xiàn)出的道德品質(zhì)考察其思想政治素質(zhì)。所謂 “ 靠得住 ” 就是指政治上的堅定性。思想政治品質(zhì)在考察中是較難把握的東西，但道德品質(zhì)卻可以通過其在非職業(yè)環(huán)境的表現(xiàn)，
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