干部選拔任用規(guī)范調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 親、近姻親關(guān)系的干部作為推薦對(duì)象。 。組織、紀(jì)檢等相關(guān)部門要根據(jù)實(shí)際研究制定科學(xué)合理、相對(duì)統(tǒng)一的民主推薦制度，并制定有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，一方面對(duì)什么是正當(dāng)宣傳自己、賄選等問題設(shè)置明確的 “ 紅線 ” ，對(duì)跨越 “ 紅線 ” 、違反紀(jì)律的，要依照規(guī)定追究責(zé)任，增強(qiáng)干部工作的嚴(yán)肅性和紀(jì)律性。當(dāng)崗位空缺時(shí)，組織部門要結(jié)合崗位情況制定職位選拔標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié) 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 合空崗公告一 并公示，使基層干部群眾有足夠的時(shí)間醞釀提名人選。 建立健全《從后備干部中推薦提名制度》。 建立健全《規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名行為及責(zé)任追究 制》。 建立健全實(shí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部崗位空缺民主推薦制度》。 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 四、健全干部選任初始提名配套制度。同時(shí)，要正確利用推薦結(jié)果，在分析得票數(shù)量和結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照 1： 2 或 1： 3 的比例確定考察人選，將每名考察人選都作為平等的選任對(duì)象，以避免以票取人、用人失察的現(xiàn)象。 四是科學(xué)分析投票結(jié)果。如讓參與推薦提名的干部群眾了解被推薦人的基本條件后有一定的醞釀思考時(shí)間，發(fā)放推薦票后，要給足填票時(shí)間，防止倉(cāng)促之間盲目的填寫。在公選工作中，組織部門還要將達(dá)到條件且報(bào)告參加民主推薦的人員名單進(jìn)行公示，使廣大干部群眾充分了解他們的情況。方案中要合理確定擬任 崗位投票名額，即對(duì)每一個(gè)擬任崗位可以推薦 23 人，這樣投票人選擇的余地就會(huì)比較大，投票結(jié)果也會(huì)更接近真實(shí)。在其中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如提名氛圍不濃、少數(shù)干部群眾不能客觀公正地推薦干部、個(gè)別黨組織開展提名工作不規(guī)范等問題，依然客觀地呈現(xiàn)在我們面前。當(dāng)然，組織部門在考慮人選時(shí)，要進(jìn)行空缺職位特點(diǎn)分析，要對(duì)人選能力、素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)與其他班子成員的互補(bǔ)性等情景比較，要在后備干部隊(duì)伍中，必要時(shí)可以放到整個(gè)干部隊(duì)伍或黨政機(jī)關(guān)之外物色初步人選。充分結(jié)合換屆考察、屆中考察、年度考核、屆未考察及跟蹤考察全面了解干部、發(fā)現(xiàn)干部、向黨組織推薦提名一批干部；四是創(chuàng)XX 縣區(qū)委全委會(huì)民主推薦提名的方式。 一是采取全額定向推薦提名和個(gè)別差額推薦提名相結(jié)合的方式，把全額定向推薦結(jié)果與個(gè)別差額推薦結(jié)果有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)推薦提名結(jié)果的準(zhǔn)確性；二是采取組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名與群眾推薦提名相結(jié)合的方式，把組織推薦提名與領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名結(jié)果 再次放在群眾中去檢驗(yàn)、去推
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1