干部選拔任用規(guī)范調(diào)研報告-wenkub
2024-09-29 04 本頁面
【正文】 研報告 黨的 *明確在干部選拔任用中要堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。 在我們的思考與實踐過程中，我們認(rèn)為提高民主推薦提名工作的公信度和準(zhǔn)確度，應(yīng)科學(xué)確定民主推薦提名范圍?；鶎狱h組織在召集人員過程中要重點選拔素質(zhì)高、大局意識強、有一定威望和代表性的干部群眾代表參加民主推薦，尤其要突出推薦提名人員的政治素質(zhì)，確保參與人員能夠客觀公正 地推薦提名，進(jìn)而提高干部選拔任用的準(zhǔn)確度、公信度。三是擬任崗單位全體干部，他們對這個崗位的職責(zé)特點、需要什么樣的干部最有發(fā)言權(quán)，所以他們最具有參與權(quán)和選擇權(quán)。 第三，根據(jù)擬任崗位的工作需要擴(kuò)大提名范圍。 針對干部選拔任用過程中推薦提名方式不規(guī)范等問題，我們認(rèn)為應(yīng)在組織提名、領(lǐng)導(dǎo)提名、群眾推薦提名、會議投票提名、個別談話提名的基礎(chǔ)上拓展思路，不斷探索完善干部選拔任用推 第 3 頁 共 9 頁 薦提名方式，以體現(xiàn)推薦提名結(jié)果的準(zhǔn)確性。 不斷 創(chuàng)新推薦提名方式，確保推薦提名結(jié)果的準(zhǔn)確度。 完善并落實組織部門的提名職能。 三、規(guī)范干部選任初始提名操作程序。 一是制定方案。根據(jù)方案安排，及時將擬任崗位及其條件在一定范圍內(nèi)向群眾公示。按照方案的安排，組織部門在一定范圍內(nèi)嚴(yán)格按程序開展初始提名工作。如投票時人與人之間要保持一定的距離。一方面要充分尊重推薦結(jié)果，如擬提拔人選得票較分散，需參考平時掌握的情況以及綜合分析領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要等因素。針對擬提任崗位，要把得票較高、群眾普遍公認(rèn)的優(yōu)秀人員列為考察對象。伴隨著干部人事制度改 革的不斷深化，我們越來越清醒地意識到，初始提名權(quán)問題是影響群眾公認(rèn)原則在干部選拔任用全過程中能否得以充分體現(xiàn)的一個根本性問題，是干部工作民主化進(jìn)程中必須要深入思考和探索的一個深層次問題，也是有效解決 “ 少數(shù)人選人 ” 、從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的關(guān)鍵性問題。以制度的形式進(jìn)行 規(guī)定，除了班子換屆外，所有個別提拔任職的一律實行空崗?fù)扑]提名制，沒有出現(xiàn)空缺崗位不能進(jìn)行推薦提名，更不能進(jìn)入考察程序。其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員推薦干部要落實署名推薦制度。一旦出現(xiàn)職位空缺，根據(jù)職位條件需要，優(yōu)先從后備干部庫中篩選合適人選，或把后備干部人選放在擬任崗位所在單位推薦提名。要求領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手不能把與自己有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1