【正文】 對象。伴隨著干部人事制度改 革的不斷深化，我們越來越清醒地意識到，初始提名權問題是影響群眾公認原則在干部選拔任用全過程中能否得以充分體現(xiàn)的一個根本性問題，是干部工作民主化進程中必須要深入思考和探索的一個深層次問題，也是有效解決 “ 少數(shù)人選人 ” 、從源頭上預防和治理用人上不正之風的關鍵性問題。按照方案的安排，組織部門在一定范圍內(nèi)嚴格按程序開展初始提名工作。 完善并落實組織部門的提名職能。三是擬任崗單位全體干部，他們對這個崗位的職責特點、需要什么樣的干部最有發(fā)言權，所以他們最具有參與權和選擇權。 一、科學確定干部選任民主推薦提名范圍。 二、完善干部選任推薦提名方式。在充分借鑒、結(jié)合實踐的基礎上，筆者認為應設置科學規(guī)范的民主推薦程序，創(chuàng)造寬松的提名環(huán)境。民主推薦的 結(jié)果是確定提拔人選的重要依據(jù)必須全面客觀、深入、科學地對投票結(jié)果進行分析，審慎對對待投票結(jié)果。要求各級黨組織書記在初始提名環(huán)節(jié)要做到只提方向、原則和要求，不提具體職位、具體人選和選拔范圍，不準私設附加條件，不準隨意改變參加民主推薦的人員范圍，不準授意或暗示下面人員按照自己的意圖做推薦人的工作，切實保證干部選拔任用工作的公開、公平和公正性。另一方面地規(guī) 范運作中增強民主推薦提名工作的規(guī)范性和可操作性。要將崗位出現(xiàn)空缺作為進入初始提名的前提條件，避免干部選拔任用工作的隨意性。同時，還要創(chuàng)造寬松的提名環(huán)境。人選提出后，再次放到群眾中去檢驗。否則，就會影響結(jié)果的公平。 第 1 頁 共 9 頁 干部選拔任用規(guī)范調(diào)研報告 黨的 *明確在干部選拔任用中要堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J原則選拔干部，提高選人用人公信度。 第三，根據(jù)擬任崗位的工作需要擴大提名范圍。 三、規(guī)范干部選任初始提名操作程序。如投票時人與人之間要保持一定的距離。以制度的形式進行 規(guī)定，除了班子換屆外，所有個別提拔任職的一律實行空崗推薦提名制，沒有出現(xiàn)空缺崗位不能進行推薦提名，更不能進入考察程序。 。 建立健全《規(guī)范領導干部推薦提名行為及責任追究 制》。 四是科學分析投票結(jié)果。在其中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如提名氛圍不濃、少數(shù)干部群眾不能客觀公正地推薦干部、個別黨組織開展提名工作不規(guī)范等問題，依然客觀地呈現(xiàn)在我們面前。如推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，除在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展推薦提名