干部選拔任用規(guī)范調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-29 04:40本頁面
【正文】 行公示，使廣大干部群眾充分了解他們的情況。根據(jù)方案安排，及時(shí)將擬任崗位及其條件在一定范圍內(nèi)向群眾公示。方案中要合理確定擬任 崗位投票名額，即對(duì)每一個(gè)擬任崗位可以推薦 23 人，這樣投票人選擇的余地就會(huì)比較大，投票結(jié)果也會(huì)更接近真實(shí)。 一是制定方案。在其中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如提名氛圍不濃、少數(shù)干部群眾不能客觀公正地推薦干部、個(gè)別黨組織開展提名工作不規(guī)范等問題，依然客觀地呈現(xiàn)在我們面前。 三、規(guī)范干部選任初始提名操作程序。當(dāng)然，組織部門在考慮人選時(shí)，要進(jìn)行空缺職位特點(diǎn)分析，要對(duì)人選能力、素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)與其他班子成員的互補(bǔ)性等情景比較，要在后備干部隊(duì)伍中，必要時(shí)可以放到整個(gè)干部隊(duì)伍或黨政機(jī)關(guān)之外物色初步人選。 完善并落實(shí)組織部門的提名職能。充分結(jié)合換屆考察、屆中考察、年度考核、屆未考察及跟蹤考察全面了解干部、發(fā)現(xiàn)干部、向黨組織推薦提名一批干部；四是創(chuàng)XX 縣區(qū)委全委會(huì)民主推薦提名的方式。 不斷 創(chuàng)新推薦提名方式，確保推薦提名結(jié)果的準(zhǔn)確度。 一是采取全額定向推薦提名和個(gè)別差額推薦提名相結(jié)合的方式，把全額定向推薦結(jié)果與個(gè)別差額推薦結(jié)果有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)推薦提名結(jié)果的準(zhǔn)確性；二是采取組織推薦提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名與群眾推薦提名相結(jié)合的方式，把組織推薦提名與領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名結(jié)果 再次放在群眾中去檢驗(yàn)、去推薦，無論組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦還是個(gè)人自薦，得不到大多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象初步人選，從而保證推薦結(jié)果的客觀性；三是采取會(huì)議投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合，把會(huì)議投票推薦結(jié)果與個(gè)別談話結(jié)果有機(jī)融合，體現(xiàn)推薦提名結(jié)果的公正性；四是進(jìn)一步完善公開競選提名方式。 針對(duì)干部選拔任用過程中推薦提名方式不規(guī)范等問題，我們認(rèn)為應(yīng)在組織提名、領(lǐng)導(dǎo)提名、群眾推薦提名、會(huì)議投票提名、個(gè)別談話提名的基礎(chǔ)上拓展思路，不斷探索完善干部選拔任用推 第 3 頁 共 9 頁 薦提名方式，以體現(xiàn)推薦提名結(jié)果的準(zhǔn)確性。如推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，除在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展推薦提名外，還可在縣域內(nèi)經(jīng)濟(jì)口、黨群口、政法口、綜治口、文教衛(wèi)生口等部門單位開展推薦提名工作，確保被推薦人員能力素質(zhì)與擬任崗位相匹配。 第三，根據(jù)擬任崗位的工作需要擴(kuò)大提名范圍。這四方面人員在不同職位不同單位差異性較大，實(shí)際工作中應(yīng)注意推薦人范圍的連貫性，公平、公正地開展每個(gè)層次的提名工作。三是擬任
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