3規(guī)范干部選拔任用初始提名權問題研究報告-文庫吧資料
2024-08-27 01:02本頁面
【正文】 示，使廣大干部群眾充分了解他們的情況。根據方案安排，及時將擬任崗位及其條件在一定范圍內向群眾公示。方案中要合理 確定擬任崗位投票名額，即對每一個擬任崗位可以推薦 23 人，這樣投票人選擇的余地就會比較大，投票結果也會更接近真實。 一是制定方案。在其中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如提名氛圍不濃、少數干部群眾不能客觀公正地推薦干部、個別黨組織開展提名工作不規(guī)范等問題，依然客觀地呈現(xiàn)在我們面前。 三、規(guī)范干部選任初始提名操作程序。當然，組織部門在考慮人選時，要進行空缺職位特點分析，要對人選能力、素質、個性特點與其他班子成員的互補性等情景比較，要在后備干部隊伍中，必要時可以放到整個干部隊伍或黨政機關之外物色初步人選。 完善并落實組織部門的提名職能。充分結合換屆考察、屆中考察、年度考核、屆未考察及跟蹤考察全面了解干部、發(fā)現(xiàn)干部、向黨組織推薦提名一批干部；四是創(chuàng)XX 縣區(qū)委全委會民主推薦提名的方式。 不斷創(chuàng)新推薦提名方式，確保推薦提名結果的準確度。 一是采取全額定向推薦提名和個別差額推薦提名相結合的方式，把全額定向推薦結果與個別差額推薦結果有機結合，體現(xiàn)推薦提名結果的準確性；二是采取組織推薦提名、領導干部推薦提名與群眾推薦提名相結合的方式，把組織推薦提名與領導干部推薦 提名結果再次放在群眾中去檢驗、去推薦，無論組織推薦、領導干部個人推薦還是個人自薦，得不到大多數群眾擁護的，不得列為考察對象初步人選，從而保證推薦結果的客觀性；三是采取會議投票推薦與個別談話推薦相結合，把會議投票推薦結果與個別談話結果有機融合，體現(xiàn)推薦提名結果的公正性；四是進一步完善公開競選提名方式。 針對干部選拔任用過程中推薦提名方式不規(guī)范等問題，我們認為應在組織提名、領導提名、群眾推薦提名、會議投票提名、個別談話提名的基礎上拓展思路，不斷探索完善干部選拔任用推 第 3 頁 共 9 頁 薦提名方式，以體現(xiàn)推薦提名結果的準確性。如推薦提名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，除在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展推薦提名外，還可在縣域內經濟口、黨群口、政法口、綜治口、文教衛(wèi)生口等部門單位開展推薦提名工作，確保被推薦人員能力素質與擬任崗位相匹配。 第三，根據擬任崗位的工作需要擴大提名范圍。這四方面人員在不同職位不同單位差異性較大，實際工作中應注意推薦人范圍的連貫性，公平、公正地開展每個層次的提名工作。三是擬任崗單位全體干部，他
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