3關(guān)于女干部的培養(yǎng)選拔任用的調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-08-26 14:39本頁面
【正文】 ，還有待進(jìn)一步完善。如有的同志雖然口頭上也講男女平等、尊重女同志，但在實(shí)際工作中仍然流露出 “ 重男輕女 ” 的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績，在某些個(gè)體上承認(rèn)女干部 ‘ 巾幗不讓須眉 ” ，但在總體上仍認(rèn)為 “ 女不如男 ” 、女同志 “ 只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角 ” ，從而影響了女干部的選拔和任用。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認(rèn)識，一些同志思想認(rèn)識不到位，對女干部存在這樣那樣的偏 見和陳舊落后的認(rèn)識。 現(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的 “ 男尊女卑 ” 、男強(qiáng)女弱思想觀念仍然根深蒂固地存在著。 二、產(chǎn)生現(xiàn)狀的原因 造成以上問題的瓶頸在于以下三個(gè)方面。一部分女干部一心只想在機(jī)關(guān)比較單純、休閑的工作崗位任職，即使按政策配備到基層也不能安心工作，導(dǎo)致變換工作崗位的難度較大。由于女性肩負(fù)著工作和家庭雙重責(zé)任，使得在工作過程中，精力不能完全集中，總想達(dá)到工作、家庭兩不誤，最終是兩者兼不顧。部分女干部接受培訓(xùn)機(jī)會少，知識的更新速度跟不上社會發(fā)展的步伐，思想觀念、工作方式不能完全適應(yīng)社 會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要?，F(xiàn)有的能上的不多，已在的部分一些女干部由于婚姻、家庭未穩(wěn)定，加上進(jìn)取心不足，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，部分女干部欠缺實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，老的因循守舊，缺乏創(chuàng)新精神，自主性較弱。就我們?nèi)?zhèn)基層而言，女干 第 2 頁 共 6 頁 部的自身素質(zhì)還存在一定的差距，老中青銜接不上， 2430 占 55%，3045 占 20%， 4555 占 25%。干部工作民主性還需進(jìn)一步加強(qiáng)。這些問題
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